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单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
领导,你的,自己的单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以重不重用，你根本不用管这个事，只需做好自己，在方方面面去提高，是金子总会发光的，等你真正成为单位不可替代不可或缺的人才时候，领导能不重用你吗。
现在不管是在政府部门还是企事业单位，人才代表的就是核心竞争力，就是这个单位的未来，没有哪个单位敢不重视，要取得好的政绩，收获更多业绩，培养及重用人才是必须之道。
所以你目前感觉领导还没重用你，你千万不要辞职，既然你认为感觉没有重用你，想必你也接近成才了，也许还欠那么一点火候，所以你一定要坚持，一定不能表现出丝毫的犹豫，否则就是不成熟，而不成熟肯定是不被重用的。冲破黎明前的黑暗就能看到曙光，坚持就会胜利。
退一万步来讲，你觉的现在单位领导不重用你，辞职换工作到新单位就会重用你吗？更不可能。
因为你到新单位是一个新人，等于你放弃了在原单位这么多年的奋斗和表现，一切得重新开始，直到表现到新单位领导对你满意，才可能获得认可，而这又得多久，反而耽误了你的成长以及成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去年大约这个时候我们一位蛮不错的同事“毫无征兆”离职了，事后有机会跟他吃了两顿饭又从其他同事那里八卦了一些内容才知道他也是“迫不得已”离开。
倒也不是说上面的人执意想撵他走，但他的离开确实又与顶头领导的做事方式有着直接的关系。
记得当时公司已经没有什么像样的客户群也没有什么像样的项目了，好不容易抓到中东一客户不管靠谱不靠谱领导们都当做活马来医了。上上下下对该项目和客户都是很重视，即便客户提出很多超出公司自身能力以及业务范围的要求也是爽快的答应，再加上各种客观原因客户方不是很专业，项目管理上客户也很欠缺，导致很多事情难以推进。作为我方项目经理的这位同事就被领导各种责备，据说很多次话讲得都很不客气。这已经不是重用与轻视的问题了，已经是不分青红皂白，自己无法提供项目帮助的情况下一味地怪罪下属的领导最好远离之。
这位领导有一次跟我们同事讲，大领导们对他很不满意都想把他换掉的。好嘛，不用你们烦心我这位同事也是争气十月份就提出了离职十一月份就离开了公司入职了一家美国主机厂从此再也不用让领导为难了。
事情到这里远远没完，项目的继任者在三个月之后也离开了公司，原因也是遭受了同样的苛责。继任的同事不仅手里有几个在跑的项目还要短时间内熟悉这个畸形的半熟项目，每天都是加班到很晚，所有的付出领导都视而不见仅仅因为每周例会上项目报告的声音太小就被年终打D。是可忍孰不可忍，三个月后又是离职告终。
遇到叫人难受的领导不仅工作没前（钱）途说不准还会减寿，所以尽早离开为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能简单的回答这个问题，而要依据自身的情况和企业的情况进行思考，如果跳槽后不能立即找到工作，没有收入的问题要考虑；如果持续坚持自己的黄金年龄就失去了，也是需要考虑的问题。自己在本职岗位上的能力做到业行极致没有，自己在岗位上还有组织还有没有做出贡献的机会和空间。如果是国企业，是一种做法；如果是外企业，是一种做法；如果是民企，又是另一种思考。做任何决策，都应该利益最大化，如果自己准备充分好了，可以选择跳槽；如果自己没有准备好，选择坚持也是一种选择。怎么做才能利益最大化，是决策的根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况多种多样。
做人首先反省一下，是不是自己做的哪里不好？自己的长处是什么？是不是自己没有领导需要的长处？是不是确实领导有问题？当我们把这些问题都考虑一遍以后，就会决定自己是走是留的取舍问题。如果是自己的问题改正不了，到了哪里也不会受到领导的欢迎。如果自己没有过人的长处，到了哪里也不会受到重用。如果确实领导有问题，而自己又有过人的长处，就可以考虑跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能找到适合的单位，还是辞职跳槽为上，如还在原单位恐永无出头翻身之日。
你是人才，单位领导不用你，而且是他也知道你是人才还是不用你，那肯定是对你有明显的偏见了，或是武大郎开店，高的不用，这种意识一旦在领导头脑中成形，可以说很难改变，你在他手下也只能窝囊地干着，不会有什么好的景况出现。
如是人才，哪何必吊死在一棵树上呢，俗话说＂树挪死，人挪活＂，不定移一单位，你的人生会有很大的改观。西汉韩信原在项羽那里，可项羽不用，范增劝说项羽用韩信，仍不用。韩信离开后投奔汉王刘邦，结果金子闪闪发光，垓下之围把项羽击败，帮助刘邦建立了大汉王朝。如韩信还是耽在项羽哪，恐怕历史上就不会有韩信的大名了。而他一跳槽，跳出了个楚王韩信。
因此，要是人才，此地不留，应该重找单位，换一换环境，人生境界会根本不同。
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