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单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
领导,你的,自己的单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际上，现在的情况是，我们当中的大部分人都是普通人，比如说，我自己看到我们公司的中层，实际上，也不是每个人都那么出众和优秀，反而是他们的核心品质是坚持。
我就说一个实际的例子。
我们技术部的经理，我老板和我说技术部经理的过去。且叫技术部经理宏哥。宏哥大学毕业就在我们公司工作，我老板说，宏哥开始的时候总是比较木讷，有时也是比较钻牛角尖工作，所以很多领导都觉得，宏哥这个人不会变通，就是一个比较倔强的孩子。
随着时间的推移，很多本来领导看好的同事，各种原因离职跳槽，有人觉得公司抠门，有人觉得公司配不上自己，各种离开。但是宏哥还是依旧待在公司，但是随着时间的推进，宏哥变得懂人情，知道变通，而且加上本来宏哥的工作态度和服从性都是比较好的，所以不断的获得晋升的机会。也就是如此，宏哥从分公司的技术人员开始轮岗，一直到调至总公司的技术部做主管，然后再做副部长，就在去年，提拔成了技术部的经理，刚刚40岁。
不敢说宏哥到了职场天花板，但是对于我们日常的说法来说，是不是做领导的都得是人才？我老板就说其实像宏哥这种也不算是非常优秀，但是他确实是做到了实现自己的成就。
所以先不要说我们是人才领导不重用，重点是我们是否知道自己的优秀点在哪里，有没有在工作上发挥自己的优势，体现自己的贡献？
实际上，在职场上学会如何被领导重用也是一门学问也是一个技巧活，酒香也怕巷子深，如果是人才，能被领导看到，也是一个技巧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己有能力，预估一下，等不住，就跳槽，是人才到哪里都是人才。有千里马没有伯乐也是埋没。
如果等的住，有希望，那就蓄势待发，厚积薄发，静待时机！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你怎么知道自己是人才？
首先，人才的标准不是你有学历，你有业绩，你就是人才。
其次，不同职位人才的标准也不一样，有的人专业精深，但不善人际，这样的人适合从事专业工作。有的人专业不错，也善于人际，但品行欠佳或心胸格局不够，也不适合提拔到管理岗位。有的人虽然专业平常，但懂得团结同事，懂得为公司着想，能领会领导意图，有协调组织能力，这样的人适合提拔到管理岗位。
最后，就是人在职场要懂得懂得自省和反思，从自身寻找不被提拔的原因。是不会来事？不善交际？没有权威？……。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导不提拔你，肯定是有原因的。及时反省，有则改之无则加勉。这些都做到了，还是不提拔，你就可以考虑另寻高就了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上升的空间有限，得不到领导的重视，是稀松平常的事，我觉得，还是等待机会更好。
每个人都想在职场顺风顺水，一步一个台阶，有领导重视，有贵人相助，但这在一定程度上取决于自己，要业绩突出、表现良好、成为可塑之才。如此，得到领导的青睐，让领导高看一眼，得到领导的信任和赏识，其实，这并不是简单容易的事。
辞职跳槽，无利于踏实学好一门技能、钻研一项业务，也可能让自己积累的资源付之东流。职业生涯犹如种庄稼，翻土、播种、浇水、施肥、除草，去虫，如果等不及瓜熟蒂落就转身离去，或许永远都体味不到丰收的喜悦，此前的付出也成了白费。
等待时机，完善自己，才是明智的选择。辞职跳槽，肯定还要寻找下家，很多时候，职场是没有试错条件的，“过了这个村，就没了这个店”，损失的是时间，损失的还有人脉，个人依赖度也会影响。
要清楚，在任何单位，人员都是流动的，也是变化的，一个人是这样，一个领导也是这样，“山不转水转”，没有固定不变的事物。关键自己要有耐心，用优良业绩，用踏实肯干，给领导留下崭新的印象，这样就能“显山露水”，就能得到领导的重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请；
单位领导不重用你，是否继续等待机会还是跳槽？
单位领导不重用，干脆就离开吧！也许是你得罪了某个领导，还是有其它原由，本来的你不够努力，做事拖拖拉拉，才会有这样的结局。
不管是公司还是家里面，做事情要有胆有识，不是每个人都有才能，这要看你怎么样去做事情。在公司里面都是勾心斗角，都想在领导面前好好的表现，都希望涨工资拿下最好的机会。也不是每个人能做到的事情，这要看你有什么样的才能才会重用你。
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