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单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
领导,你的,自己的单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事在现实中往往是迫不得已的，特别是对我们这种有家庭的人来说。
跳槽吧又怕下一份工作更不如意，待在现单位吧，领导又不重用你，工作不好开展。
我的建议是：
如果你经济允许没有什么负担，现工作做得不开心，那么你就跳槽另找工作。
如果你上有老，下有小的，是家里的顶梁柱，还是得忍气吞声先做着，毕竟换工作对于你来说确实是实力不允许啊！
写到最后：
题主问：单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
这个社会从来都是强者生存的，我们在工作要不断学习新知识，新技能。虽然说学习并不是我们改变命运的唯一路径，但是却是我们获得好工作最直接的方式。
在此，我祝愿头条的友友们都能找到一份称心如意的工作，周六愉快！
欢迎大家留言发表自己的看法，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，既不是等待，也不是跳槽，而是和领导对齐。
你要通过多种途径，将不被领导重用的原因找出来。否则，你在这个单位永远等不来机会，跳槽之后也可能存在类似的情况。
怎么找原因？
第一，看自己的绩效。你们单位如果有绩效考核的，对照着绩效考核表，看自己哪里得分低，将短板补齐。
第二，如果单位没有绩效考核，那就看岗位说明书，看看自己的岗位胜任力如何。为了更加客观，你可以找几位同事帮你打分，因为自己往往都容易高估自己。他人评分，会相对客观一点。
第三，去观察被领导重用的同事，看这些同事有哪些优点是你没有的，别人的优点就是你的缺点。当然，如果你发现被重用的阿谀奉承之辈，那你就赶紧跳槽，这样的单位是没有前途的。
第四，你可以找合适机会与领导直接面谈。将你的困惑坦诚说出来，让领导指出你身上的不足之处，然后你改正。
第五，你要打造自己的一个正面能力。比如你的PPT做得好，每次PPT汇报，你都可以让他人眼前一亮，时间久了，领导的眼光就会在你身上停留，你被重用的可能性就增加了。
第六，要主动参与单位级的项目。别只守着自己的一亩三分地，把本职工作做好的前提下，多去参加单位的集体项目，比如新员工招聘、新员工培训、年会表扬等。这些都可以增加你在单位里的曝光度，当你的曝光度足够高时，即使不被你的直接上级青睐，也有可能让其他部门领导青睐，你被重用的可能性又大大增加了。
第七，要合理“营销”自己的业绩。酒香也怕巷子深。“营销”不是炫耀成绩、卖弄技巧，而是取得成绩的经验是否能复制给其他同事
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题，首先要清楚领导重用一个下属需要具备的基本条件：
1、立场，你的立场在哪里，没有领导会重用吃里扒外的人，哪怕你技术拔尖、才华横溢。
2、品德，不求你品德高尚，但需要有最基本的良性品质，做人做事的原则，不然重用你了，坑了领导，害了群众。
3、能力，这里指综合能力，包括人际关系、社会能力、专业技术、文字能力、实干担当等，不要求你是全才，但你总得要有一两个方面优于别人。
对照以上几个方面，到底是领导不重用你，还是自己确实不堪重用。
如果确实不堪重用，选择跳槽也没用，过了这个村就没了那个店，甚至会因此失去工作的机会。
如果是体制内的又具备重用之条件而暂未被重用，那就得要有耐心，或许领导还未发现你的才干，千里马常有，而伯乐不常有，跳槽也是一样。或许前面有比你资格更老更优秀的人，又或许领导正在考察你，好酒不怕巷子深。哪怕你与领导有个人恩怨，领导也是几年一换，真金不怕火炼。但这些都不是选择跳槽的理由，孟子有言：天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。
《道德经》语：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。
所以，能不能得到重用，关键在于自己，要有大局观，以集体、领导为中心，而不是以自己为中心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人不重我，是我无才；我不敬业，是我无德！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才是财富，人才是宽泛性的概念，真正的人才是不但有某方面超乎他人的能力而且还要有经营能力的本事。领导不用你，说明你不会经营自己的能力，你就是跳槽，无论跳到哪里，不会经营自己的能力也是白搭！
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