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单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
领导,你的,自己的单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是千里马伯乐为什么看不到呢？找原因呐，走不走看年龄看机会看现在单位性质，找好下家权衡利弊，疫情动荡人心不安，慎重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是 辞职吧。东方不亮西方亮！明明心知逗明何至免强呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看单位情况
第一种韬光养晦，好好学习提升
第二种勇敢果断，换新单位奋斗
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子总会发光的，你是不是人才不是个人说了算。即使你有一技之长，但是你的工作能力怎样？人品如何？业绩如何？群众基础如何？都是组织部门的事情，你无可知晓。如果你实在认为你自己能干。你可以另谋高就，没有人阻挡你。所以一定要知道自己是半斤还是八两。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先的看清楚自己在单位里是个什么位置
你的个人有什么能力
单位的工作性质是什么
自己工作的可替代性有多高
你说的是中层领导，还是高层领导
你为人做事是否给自己立有人设或对手
再回过头看看这个问题，反思一下
你觉得领导不重视你的时候
你的领导或许也在想怎么手底下这号员工，都是这么榆木疙瘩不开窍呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实之中，这种现象很普遍。绝大多数职场人都觉得自己不被重用，所以提这个问题就不奇怪啦。如果你读过MBA，你会明白的，但大多数人不可能去学习。
你很有才华，可是你是不是领导需要的人才呢？那么你需要认认真真的去思考领导尤其是你的领导需要什么样的人才，如果你不是，就不用埋怨什么，如果你发现你确实是领导需要的人才，那么问题来了。
你能不能被重用？不是所有人才都是值得重用的，尤其是重要岗位核心部门。人才的另一个核心是人品。被重用的人如果人品不符合领导的要求，那么必须放弃这个人，因为未来的合作会有风险。
有的人会说我没问题，记住一点就行了。一个领导把人才闲置是领导能力不够，但是，如果一个岗位人才不止一个，一个上去了，另外的一个通常情况下是有利益回报的，如果你什么都没有，估计你不是领导认定的人才。
好了，现在说说如果你是人才而不被重用怎么办。让自己成为领导眼中的人才比你是人才更重要。如果领导都不认识你，你跟没有突出业绩支撑，那就是走也未必有好日子。天下乌鸦一般黑的，所有领导都是这个套路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是个人能力问题，再努力也没用，果断离职跳槽。融不进的圈子就不勉强，多经历一些不是坏事，确保每份工作能保持三年左右经验也有了，换新工作新环境可以保持学习和挑战的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若是自己，首先明白单位领导为什么不重用自己的原因，重用的对象是什么特点，是否符合个人发展理念，从而自我完善。二是多接交单位领导，谁都愿用自己放心的人。三是以此为契税，抓住个人发展规划，不能适应就早跳槽[ok][ok]
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