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单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位领导不重用你，分几种类型：

一、你的能力还不是很突出，并不很重要。

二、能力领导看得见，但时机未到。

三、即使你有能力，但领导很讨厌你。

四、领导不了解你、不认为你有能力很重要

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自己对号入座，就知道怎么办啦！




回答于 2019-09-11 08:43:50

单位的领导不会一辈子不变的。只要你競競业业工作，又具有一定的能力，如果时机好，你会遇到一个了解你或欣赏你的领导。这样的事例还是不少的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位领导不重用你，这是在工作单位经常会遇到的情况。感觉要从两个方面进行分析判断。

一方面要对你自己的个人能力和水平做一下自我评估。评估一下你自己是否具备某一个领导任命岗位所需要的能力和条件。如果你达不到这样的能力条件，那么领导不用你也没有什么可抱怨的。当然除了能力水平之外，还有人情世故和人际关系，这也是在工作单位要平时注意修炼和学习的。尽管你有很好的能力水平，但是你不懂得人情关系，那么在有些单位，比如事业单位行政单位也是很难吃得开的。

另一方面，领导不重用你，你要考虑一下，现在的工作单位是否适合你。如果这个工作单位包括工作岗位都非常不适合你，你又有很好的能力和水平，我觉得完全可以辞职，另谋他岗位。没有必要在一棵树上吊死，在哪里都可以吃饭养家。人挪活，树挪死。换一个工作岗位或者一家单位可能会迎来新的转机。

因此，对于在一个单位领导不重用，应客观地分析和判断。更重要的是，平时一定要注意学习，注意培养自己的各方面能力，机会来了，你才可以抓得住。机会不属于你，你也有退路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位的领导不重用你，我觉得首先要从自己身上找原因，一是你的工作能力，你的工作态度和表现，你的工作实绩等，是否在同事当中突出，是否值得领导重用。二是你的情商如何，你与领导、同事之间相处的关系如何，如果领导重用了你，是否更加有利于单位的整体工作开展，是否更加有利于同事之间的团结。其次还要对你的这个领导做一些了解和研究，看看他为什么不重用你，是出于他个人的原因还是出于工作的原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

铁打营盘，流水官，卧薪尝胆，待等机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位领导不重用你，是继续等待机会还是辞职跳槽，我认为这主要取决于以下几方面的原因：

其一，取决于自己的综合素质和实际工作能力的强弱。用人坚持“能者上，庸者下”的原则。不可否认的是，有的人专业技能很强，业务也很娴熟，但组织领导和统筹谋划能力一般，这样的人不被安排到很重要的领导岗位也是能理解的，反之，则可考虑辞职。

其二，取决于自己的德行。德行包括胸襟、言行、待人、处事等等。虽然自身能力很强，但品行不端，也不可能被重用的，而且辞职到哪里工作都是一样。毕竟，现在用人坚持“德才兼备”原则，首先的一条就是要品行高尚。

其三，取决于岗位是否有空缺。任何单位或公司，都是有人员岗位编制的，且都是“金字塔”形的岗位编制，即岗位越重要、职位越高，其编制就越少。如果自身有能力，但因岗位编制的限制，暂时得不到重用，那就不必介怀，也不必离职跳槽，等待时机便可。

其四，取决于工作时间的长短。如自身有能力，但到新的单位工作不久，可能在短时间内也得不到重用，毕竟，单位考察任用一个人有时还是需要时间的，需要在日常工作中慢慢接触和了解，所以，基于此，就需沉得住气，静等时机，也无需离职跳槽。

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