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为什么老板宁愿多花钱去招新人,也不愿意加工资给老员工?
员工,企业,新员工为什么老板宁愿多花钱去招新人,也不愿意加工资给老员工?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
但是如果你只是普通岗位,普通能力,态度一般,那么人力资源部门和业务部门沟通后,可能就是各种劝你要忍耐,但是没有给到你实质的好处。只是把你当成普通岗位对待。因为你的岗位可替代性强,转换成本低。
与其关注别人工资高低,不如关注自己技能,知识,经验的储备,随时都有“此处不留爷,自有留爷处\"的心理准备。到别的公司做新员工,也许也是一段不错的人生经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你达不到老板要求,老板没好意思把你开了,只能想办法找亲人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象是有的!!其中原因我认为:老员工工作久了习惯了这个环境,另一个是不好意思提涨工资怕得罪领导,及怕领导给穿小鞋找理由开除!!新人在招工面试时就不存在以上问题,会直接将自己的述求条件面谈没有顾虑!如果工资待遇等条件符合自己的底线就鉴,不符合就走人!所以在招新人时用工方给出的工资等条件一般都会比老员工优厚的!!……
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是能随便走人的公司都好不到哪儿去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工的积极,时间观念,态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板宁愿多花钱去招新人,也不愿意加工资给老员工,主要是这些原因:
1.新人有不可预知性。
新人或许是刚从学校毕业,刚参加工作,这样的员工可塑性强,以后适合各个部门的需要。或者新人有工作经历,从其他公司过来,这样的员工能带来不同的企业理念,管理方法,工作模式,老板考虑或许对自己的公司有借鉴和帮助。所以愿意多加钱招新人。
2.老员工在公司干的时间久了,虽然熟悉公司的流程和工作模式,熟悉领导和同事,但做为老板,也熟悉了老员工的优点和缺点,优点已经知道了,熟悉了,懂了,就没有必要再留下去。而且,老员工工作时间长,资历老,喜欢摆老资格,不好管理。
3.世间的任何事物都是一样,都是新陈代谢,推陈出新,企业也是一样,不可能永远是那些人,那些员工,要有新鲜的血液进来,要不,企业就要僵化,就要停迟不前。“铁打的营盘,流水的兵”,就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想不外乎以下几个方面的原因:
1,到手的东西不珍贵,得不到的才是最想要的。
现在的公司普遍存在这种问题,老员工加薪很难,或者是步履维艰的加薪;而新招的员工一招进来,工资就和老员工差不多有的甚至超过老员工。原因就在于老板认为老员工不加薪也不会轻易走,有的老板甚至利用老员工不愿重新找工作的心理,故意打压老员工,榨取其最后一点汗水。
2,外来的和尚会念经的心理作用
这种心理也普遍存在于企业中,自己的老员工的忠肯意见听不进去,着急于会见外面的高人,能人。其实当这些人成为公司员工后,会上演重复的故事,一样开始不被重视。
3,或者是新陈代谢的要求,通过人员流动保持员工的积极性
有的企业为促进员工的积极性,每年按计划进行员工更新或者未位淘汰,这样使老员工都有危机感,不敢向公司提出加薪要求,但另一方面,由于员工流动性大,人人自危,因此新招员工成本必然加大。
4,不排除部分老板居心不正,抓住某些老员工的短板,即不让老员工走,又不给加薪。
5,这种伎俩用一,两次灵,如果用的多了,只导致企业人才流失,最后无人可用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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