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为什么老板宁愿多花钱去招新人，也不愿意加工资给老员工？
员工,企业,新员工为什么老板宁愿多花钱去招新人，也不愿意加工资给老员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
经常会有这种现象：老员工向老板提加薪，得到的回答总结成一句话就是，不愿意干你就走，公司一视同仁不能给你搞特殊，结果老员工辞职，老板又重新找人，有的时候甚至要招两个人去应付老员工的岗位工作。那吗为什么会有这种现象呢？一是自己平时不擅长表达表现或者有人从中作梗，让老板以为你的工作普通量少；二是任何做企业的老板都不愿意被下边人牵着走，你说涨工资就涨啊？人人效仿，我这公司还开不开；三是时机不对，企业正处于困难期，或者精简裁员某种变革阶段，老板确实无法满足你。总之在任何地方工作一定要巧干加实干，还要懂得审时度势，如果再能有自身的一些人格魅力，无论到哪里工作，你都是一道“靓丽的风景线”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，为什么公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点薪资？我来谈谈我的看法，主要有以下三点：
从新员工看，是按照现在市场水平提供薪资
新员工的薪酬水平，由企业要求和当下市场价值来决定。
企业的HR姐姐通常通过权威的市场薪资调研报告为主要参考依据。
为啥？不然没法招到人，就无法给老板交待。
拿我之前曾经招聘的网络工程师来说，给工作3年新员工可以提供1-1.5万的薪资，而老员工（工作8年以上）的才有相当水平的工资。
根据部门对岗位新的要求， HR通过市场薪酬数据和联系的候选人比照，市场薪资是在8千—2万。
这个岗位，现有老员工的技能无法通过转岗实现。只能提高薪资招聘新员工。这个现象在IT或者技术领域特别明显。
从老员工看，贡献的工作价值有限
企业（国企，央企除外）是根据从业者的价值来给予回报。
现在的35岁中年危机，实质就是不能给企业提供相应高新薪需要的价值。不断受到新员工能力的挑战。
有些老员工，在公司只是做好份内的事情，随着社会，企业的发展，对人有不同层度的要求，老员工还是停留在过去的能力，无法在能力方向进行提升，也是薪资不能提升的一个原因。
从BOSS直聘针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中，当被问及“最希望提升哪些素质型能力”时，“自主学习”能力在雇主端和求职者端的重要性分别排第一和第三(17%和13.4%)。
（图片来源于BOSS直聘）
反映了工作化场景和实践中对终身学习能力培养的重要性。
从机制来看，企业的调薪机制不完善。
很多中小企业的调薪政策没有与市场信息相匹配，包括调薪政策的制定，必要的调薪沟通，从而引发大家对调薪的不理解，就产生不必要的抵触情绪。
总结：作为老员工，调整自己的心态，接纳新员工的优势之处。终身学习是必然趋势，提升自身能力是关键。
以上，是我的看法，希望对你有帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工大多年龄比较大了，有家庭有孩子养活，不涨工资也不敢辞职。新员工比较年轻的90后，大多没有负担，一言不合就炒老板。
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