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普通员工比管理员工资有时更高，管理人员心里不爽，你有何看法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

普通员工比管理员工资有时更高，管理人员心里不爽，你有何看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸邀请到我回答这个问题。这个问题我首先解释一下，普通员工比管理员工资有时更高，管理员心里不爽，这里的管理员应该是指在工厂组织中的一线操作工人与，质检，技术，甚至车间主任，厂机关那些财务，安全等部门的不参与一线劳动生产的员工。

如果是这样的话，我个人觉得，每一份工作都是企业组织机构不可或缺的一部分，既然工作岗位有区别，那自然对应的劳动报酬有区别，这是经过市场竞争，及考虑了劳动贡献大小及社会供给等综合因素得出来的一个工资。

不同的工作岗位横向可比性，不可取，没有参照系。纵向对比不同企业的同岗位，比如玩具厂的车间质检和电子厂质检，或者本省本类型企业本级别岗位的质检员和外省的对比，这个才是我们需要考虑的，因为只有这种对比才能造成流动性集中原则，优秀的人都往工资高的地方去，行业去，越来越好，竞争一激烈，自己就会提高水平。

转过来还是说一个普通工人工资比管理岗位高这很正常，这也是符合我们国家倡导的提高一线劳动者直接报酬的原则的，他们拿的比管理员高，说明他们劳动付出效益大于你，而这不是服不服气的事情，这是不用岗位造成的。别人的你有可能干不了。你这个岗位劳动价值低技术含量低那就工资低，也没有什么不服气的。想要拿高薪就去学习技能提高自己。而不是以为当了个不动手的所谓管理员就一定要比别人一线工人收入高。别人可能很难替代，而你这种管理角色是秒替的。那这种情况你还有什么不服气呢？好好工作就行。

说另外一层意思，这指在一些专业行业比我我们国企建筑业，机关业务经办人员比项目普通员工工资低，或者机关领导比项目低。这种要这么看，第一种业务比项目普通员工低，这很正常也必须要这样，因为这种企业是鼓励员工去基层去一线的，而大家都想去机关的原因就是因为能接触更多资源，经常接触领导，享受机关的秘密福利，最重要是享受回家近，陪着家人，也休假等一系列便利了，你还比别人收入高，那岂不是鼓励都到机关来，导向错误，企业怎么发展，全部机关化，

再来一次人浮于事的国企大下岗吗？而领导自然不用说，他不会比普通员工低的，因为他担任领导承担的责任和风险比普通员工大，自然待遇要高，不然谁去做领导呢？总体而言就是，每一个岗位都是有社会价值劳动付出的，天道勤酬，享受了某个工作的利就要接受他的低，接受了某某苦自然就要高点补。确保平衡，组织体系的功能价值系数基本匹配是最优的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢头条邀答！

人们都爱将管理岗视为＂官位＂，这是一种当官做老爷的思想作崇，管理岗与普通岗（操作岗）是两种不同的岗位，均应配备适合的人员，任何一岗位都有初入门的，资深的，工作只有分工不同，没有贵贱之分，有的人具备管理能力，有调动人力的天分，就把他安排在管理岗，有的人喜欢自己安静吃技术饭吃劳力饭，不擅长处理人与人之间的关系，愿意呆在普通岗，你若规定，每一个管理岗都比普通岗的人员工资高，这不吝是将人划了等级，助长人们见钱眼开唯利是图，无疑这不利社会的均衡发展，我认为普通岗有比管理岗工资高的现象很正常，有利人们各尽所能，大展身手。

管理人员没必不爽看这件事，部队上的志愿兵也有比连排长收入高的情况，工地上搬砖的比管人的收入高的比比皆是，因为是他们劳动付出赢得了收入，是计件与累计贡献保证了他们的所得，是的，劳心者治人，劳力者治于人，但你治人并不代表收入就一定要高于人，普通岗有时贡献值大于管理岗，他的工资又怎么不能比管理岗高呢，还有一点，管理岗晋升比从普通岗晋升容易且步子要大，拿高薪的条件与基础宽松多了，对于有时存在普通岗比管理岗的工资要高不能戴有眼镜去看，矛盾有普遍性与特殊性，存在的事物不可能没有其合理性，物以稀为贵，人以奇增值，管理出奇难度大，普通出奇脱了俗，所以，普通岗工资有时高于管理岗实是见怪不怪。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！本人曾接手过一个停产一年余的生产车间。接手后推行了“上不封顶、下不保底”的计件工资制。数月后，一线的员工工资增长了许多，少数班组己达翻倍。管理人员和车间工作人员心里“不服”呀。纷纷找我要求工资向一线“靠”。本人的明确是：想拿“高”工资，大家可以“精缩”自己日常的工作，努力半天完成。“挤”出半天时间，下车间干活……。最终获得了一致，包括本人在内，上午干本职工作，下午到车间干计件。这样，基本上解决了员工工资高，管理人员心里不爽的现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果管理人员不能坦然面对、甚至接受普通员工比管理员工工资事实，导致心里不爽的话，这种管理人员换掉最好。

员工的工资，是员工在一线辛苦工作，凭计件、或计时、或提成而来。多少员工在一线，加班加点、放弃了休息，靠自己的辛苦挣来自己的工资。完全是自己的双手双腿劳动所得，该多少就是多少，而且这些钱全部是经过核算后由财务人员或者是老板发放。并没有叫所谓的管理人员掏出一分钱，管理人员心里不爽，又有什么道理呢？

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