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员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人在这一块都会产生误解，因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职，要提前30天书面通知公司，因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单，那么公司就必须要等30天后才能让我走人，如果让我提前走就涉嫌违法辞退！实际上，并不是这样的，大部分人都理解错了，这个提前30天，实际上是给公司的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。而大部分人都错误地认为这30天是给员工过渡的！

辞职、辞退，都是一种送达告知的行为！

《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。

一、有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款。

比如员工严重违反规章制度等，公司就可以让员工立即走。反过来，如果公司拖欠工资、克扣工资等，员工在告知公司后，就可以立即走人，并且还可以主张经济补偿金。

二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款，也有员工提前30天通知公司后解除劳动合同的条款。

《劳动合同法》中有三种情况，公司需要提前30天通知员工才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金，如果没有提前30天，则公司需要额外支付1个月公司作为代通知金。

而员工如果因个人原因辞职，在非试用期，也是需要提前30天书面通知公司，如果员工没有提前30天，则公司有权不同意，如果员工因此给公司造成了损失，公司可以主张由员工赔偿。

那么重点就来了，无论是辞职还是辞退，都是一种解除劳动合同的行为，是一方通知另外一方的行为，实际上只要将解除劳动合同的意图，送达通知到另一方即发生效力。

员工辞职提前30天，是给公司的缓冲期，并不是给员工的

为什么《劳动合同法》上要写试用期提前3天通知，非试用期提前30天书面通知，这是为了让公司有足够的时间招聘安排新的人员进行工作交接等等，是给公司的过渡期。同时也是要求员工在这30天内进行工作交接的。

如果楞要说这个30天到底给员工有什么保护？那么这个30天实际上就是员工书面辞职的最大时间上限。因为有些公司会故意拖住员工不让员工辞职走人，从而影响到员工个人的计划。那么这30天就是保护员工的，也就是30天内公司不管不顾也不安排工作交接，那么30天一到，员工走人了，一切责任就得由公司承担了。

有人说如果这样理解，那员工过渡期怎么办？实际上，员工因个人原因辞职，那么过渡期的掌握权限实际上在自己的手里，很多时候，员工可以在职期间找工作，或者提前1个月以上就打算辞职了，这些都是可以掌握的。

因此，员工提交了辞职单后，如果公司不需要员工进行交接，原则上是可以立即让员工走人的，并不一定需要等30天后，但具体要结合辞职单内容来判定。

员工辞职，公司到底能否让员工提前走人，得看辞职单内容！

当然，任何事情都不能一刀切，得看具体情况，员工写了辞职单给到公司，从某种意义上，也是一种协商一致的行为，那么重点就是辞职书上怎么写。

一、如果辞职书上明确地写明了离职的日期，并且公司没有提出异议的话，那么公司就必须要等到写明的离职日期后才能让员工走人，此时不能让员工提前走人。因为这个离职日期，实际上是经员工提出，并且双方协商一致确认的，所以公司不能违反。

二、如果辞职书上没有明确写离职日期，那么公司可以在30天内随时让员工走。当然，公司要承担员工提前走的责任。

总的来说，员工提前30天书面辞职，如果辞职单上写了具体的离职日期，并且公司也没有提出异议，那么就以这个日期为准；如果辞职单上没有写，那么公司就拥有主动权。