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为什么老板宁愿多花钱去招新人，也不愿意加工资给老员工？
员工,企业,新员工为什么老板宁愿多花钱去招新人，也不愿意加工资给老员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
能看到长远的人～～～毕竟不多…………
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该问工会
回答于 2019-09-11 08:43:50
加工资是在公司内部是非常敏感的，直接导致公司整体成本上升！所以，非常多的大中小工厂，都是宁可公司老员工走，也不会加工资！加上一般员都是市场价格，跟是不是老员工关系不大。
给新来的员工加工资，一方面可以为公司引入新鲜人力和智慧，同时可以让老员工觉得有竞争压力，还收入比别人少，自己主动辞职，避免赔偿！等于变相赶走，腾笼换鸟。
对于加不加工资，关键看自身能力。有能力的公司留不住，没能力的公司敢不走，刚刚适合公司做一天和尚撞一天钟，大部分工厂就这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为老员工透漏了太多自己的本事和本钱。
让老板看的太透，你将一地鸡毛。
保持自己的神秘性，有必要。别叽叽喳喳啥都说，啥都吹，啥都漏。
没用！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然说很多公司在面试和入职的时候已经明确说明工资标准，并且要求员工不得讨论工资收入，但是时间长了，老员工们都会彼此知道对方的工资水平，如果给一个老员工涨工资，那就会引起整个办公室的动荡，老员工都会要求涨工资，而新员工只有一个人。再者，老员工的工作能力和水平公司都已经了解，能否承担职责是公司要考虑的事情，所以对新员工有很大期待，有一种“外来和尚好念经”的心里，同时也希望新员工能给老团体带来新的风气。
一个能力强的老员工，如果态度好，并且勇于承担，我觉得到哪里都会涨工资。如果老人能力很强，而新来的人能力不如老员工的，而公司还没有出相应
的措施的话，我觉得要不利用新人给你提个醒，要不就是领导层的脑袋被门踢了，那就自己采取行动，骑驴找马吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就要看公司是呈什么样的发展趋势！如果公司是一个科技公司要时刻融入新技术新思维的话可能需要高材生或者IT人员，那么这就产生了一个薪资待遇的问题，你不懂的新科技新技术注定要被淘汰。换而言之，一个靠劳动力赚钱的工厂，那就肯定是老员工比新员工要好，最起码体力活你刚开始适应不了。这个最终也要看企业领域在哪里薪资也会跟到哪里！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板宁愿多花钱去招新人，也不愿意加工资给老员工，主要是这些原因：
1.新人有不可预知性。
新人或许是刚从学校毕业，刚参加工作，这样的员工可塑性强，以后适合各个部门的需要。或者新人有工作经历，从其他公司过来，这样的员工能带来不同的企业理念，管理方法，工作模式，老板考虑或许对自己的公司有借鉴和帮助。所以愿意多加钱招新人。
2.老员工在公司干的时间久了，虽然熟悉公司的流程和工作模式，熟悉领导和同事，但做为老板，也熟悉了老员工的优点和缺点，优点已经知道了，熟悉了，懂了，就没有必要再留下去。而且，老员工工作时间长，资历老，喜欢摆老资格，不好管理。
3.世间的任何事物都是一样，都是新陈代谢，推陈出新，企业也是一样，不可能永远是那些人，那些员工，要有新鲜的血液进来，要不，企业就要僵化，就要停迟不前。“铁打的营盘，流水的兵”，就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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