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领导喜欢什么样的下属？
领导,的人,喜欢领导喜欢什么样的下属？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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其次，是能够尽快领会领导意思的人，很多领导都有一个习惯，不喜欢把话说的太明白，或者是话中有话，如果你能立刻领会，并把事情办的很漂亮，领导肯定会很喜欢你。
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积极乐观的人，一个积极乐观的人，不仅让人看着身心愉悦，而且能给整个团队带来正能量。没有人会喜欢一个每天垂头丧气，工作不积极的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢办事能力强听话懂事滴
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说话才能让你的领导喜欢你，不讨厌你呢？在职场当中千万别和领导说这四句话，如果你听明白了，情商就会提高一大截，走到哪里都受领导喜欢：
第一句：不要和领导说这事情我不会做。如果你这样和领导说，那你就太傻帽了，你干的工作又不是造飞机、造火箭，你这么说领导只能立马怼你，你不会可以学，领导本来就是想锻炼锻炼你、考验考验你，你这么说一看就是烂泥扶不上墙的主，领导只会把你当成无能庸之辈，你升职加薪彻底没戏了。
职场中遇到不会干的工作，你可以和领导这样说：这工作我以前没有碰过，我现在就熟悉一下，您给我几天时间，我向您汇报，你看这话说的多漂亮。
第二句：不要那一碰到问题，就着急地和领导辩解，这个事不是我的错。不少领导他都是这种脾气，暴躁的人，他最烦躁的就是你辩解，他最希望的就是你抓紧时间，替他解决问题、消灭问题，你越是辩解领导越是认为你能力不行。
单位里那些讨领导喜欢的机灵鬼，都是，默不作声地替领导把事情摆平了，等领导开心的时候呢，再把事情和领导说清楚，这样的他才会成为领导的心腹和红人。
第三句：领导问你的事情，你不要和领导说我不清楚。领导会认为你是在怼他、敷衍他，心情狭隘的领电脑甚至会记恨你，哪怕你自己不清楚，你也毕恭毕敬地告诉领导，您先等一会，我了解一下这个情况。
你要知道聪明人在领导面前，他从来不说这种否定词、否定景，都是说这种积极的、正面的话，让领导感觉到，他是非，正能量的人。
第四句：领导让你加班，不要说我很忙没时间。领导非得让你加班，给你分配再多的活，你感觉不公平，你都不要说我很忙、我没时间，控制欲很强的那种领导，是从来不会体贴你的，他们自己本身就是工作狂，在他们眼中，从来没有没时间这一说，谁说谁倒霉、谁说他们打压谁。
如果领导遇到更合适的人，他会直接把你换掉，让你坐上冷板凳，精明的职场人，从来都是巧干，不是蛮干的，又省力气又讨领导欢心，傻人才会和领导对着干、闹僵的。
职场如战场，处处充满着竞争，甚至是这些竞争有时候还是黑暗的，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中要生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司里最难的就是处上下级关系，能得到领导的喜欢和认可几乎是升职加薪的不二法门
，所以，无论你愿意不愿意成为领导喜欢的人，至少你需要知道，如何成为领导喜欢的人。那领导到底喜欢什么样的下属呢？
其实我们可以换位思考一下：你自己会喜欢什么样的人？你是怎么喜欢上一个人的？我通常把普通人之间的喜欢，分解成四个字：帮、夸、懂、像。帮——帮助我们的人；夸——夸我们的人；懂——懂我们的人；像——像我们的人。在职场中，不如先懂你的领导，这期间模仿他的一言一行让自己变得像他，之后经常夸他，并在他有需要的时候出现和帮他
。
下属和领导的关系是什么样的呢？我总结了三个关系，如果下属在这三种关系中占准了位置，也会被领导喜欢。
第一种：执行\u0026决策
有句话是这样说的：老板管做正确的是，下属管正确地做事。所谓做正确的事就是决策，而正确的做事就是执行
。职场中的任何一个人，只要升职到管理级别，就多少要承担一点决策的职责，他决策，他的手下执行；同时他也有执行的职责，他的上级决策，他执行。
所以一个被领导喜欢的下属，一定是一个会执行的下属
。怎么做好执行，我有一个小建议：持续反馈。一个执行力强的下属的最明显的特征就是反馈，凡事有交代，件件有着落，事事有回音说的就是反馈，能不断反馈的下属，会让领导放心
。
第二种：谋划\u0026拍板
领导做决策，其实就是在多个选项中做出选择
。那这些选项从哪里来？就需要下属来提供。这就是下属跟领导的另一层关系，下属提供多个方案，分析方案的利弊，领导决策选择哪个方案。优秀的下属从来都是领导的顾问军师
。
因此，想让领导喜欢，做一个好的谋划者，我的建议是——出选择题。下属可以问领导，但是一定不要问开放性的问题，而是转变成选择题
。例如，从“这件事怎么做”变成“我思考过了，这件事有几个方案，方案A、方案B、方案C、方案D，您看你选哪个？”
第三种：服务\u0026客户
每份工作都有服务对象，我们可以统称为“客户”。在企业里，员工的客户除了其服务的企业外的用户，还有一个重要客户，就是领导。
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