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领导喜欢什么样的下属？
领导,的人,喜欢领导喜欢什么样的下属？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
既然是客户，双方的关系就变成了服务和被服务的关系，服讲的是心态，务讲的是行为。
所以，想让领导喜欢，做一个好的服务方，我的建议是——承认领导是对的。服务行业有句话：第一条，顾客永远是对的；第二天，如果顾客是错的，请看第一条。既然领导是客户，那出现问题，我们就要承认你是对的，与其说这是一种判断，不如说这是一种尊重，是你在情感上尊重他
。
最后的最后，帮领导也好，出选择题也好，服务领导也好，都需要有一个最基本的前提条件——有自己的心理边界。每个成年人都需要明白自己的原则底线在哪里，不能为了让领导喜欢就突破自己的心理疆界。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导嘴上都说喜欢老实本分的员工，但事实上如果你真的老实本分了，你会发现啥好事都没轮到你，脏活累活你全包，还觉得理所当然，最后又说你没眼力劲。
所以我觉得不要想着怎么成为领导喜欢的人，成为对领导有用的人最重要，有用了领导哪怕不喜欢你，也不敢随便蹂躏你，最好成为所在单位不可替代的人，这样就不用整天担心说错什么，领导不高兴了。
有能力了，脾气大人家会说你有个性，没脾气人家说你和蔼可亲。
所以不用瞎琢磨，把自己变得有用有价值最重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我才不管领导喜欢什么样的员工。我只关心我喜欢什么样的领导。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能够与您分享我的观点。每个领导有每个领导的性格，可能这个领导喜欢你说吹捧的话，而另外个领导就喜欢你说大白话。但是抛开这个愿意，我认为领导对一“能做事”“肯做事”“会做事”的人特别看重喜欢。
第一是能做事。领导属于管理阶级，肯定是喜欢自己的手下都是精英，对自己交办不需要自己多说，都能够做好。没有老板喜欢一个坐着吃白粮的，就算是在机关事业单位，天天上班一杯茶，一张报纸，一张椅子就能混到下班的人并不多吧，而且都是一些快退休的，能做事时得到领导赏识的第一个前提，要让领导知道您是可以为他做事的。
第二是会做事。能做事与会做事的差别就在于能是自己都会去干，而会做事是自己都会做。这个特别考验一个人的能力，大雅说个自身的经验，大雅刚刚入职的时候，领导要我们写个入职一个月的心得体会，与我同期进的有5个小伙伴，但是可能是因为我写的材料比较符合领导的口味，领导把我夸奖了一番，并且现在我们单位都知道我是一个会写材料的人，办公室很想抽我过去。我那5个小伙伴就是属于能做事的，而我是会做事的，会做事当然更加能够得到领导重视。
最后是肯做事。没有领导喜欢一做事就喜欢抱怨天抱怨地的，就算能力有多强，领导都是不喜欢，反过来，那些可能能力一般，但是愿意做事，肯做事的人，领导更加喜欢，也愿意将自己的经验传授给你，大雅的领导就是这样的，把自己如果从普通职员到今天的位置的过程都叙述给我，在我不对的地方给我指正，让我能快速成长。
大雅个人认为，受重视被领导喜欢，虽然可以对自己的前途有帮助，但是自己也会非常累，做事的永远是那些会做事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢什么样的员工，看领导的素质决定。假如我是领导就喜欢有工作能力，交办任务能创造性的保质按时完成任务，人也踏实，不吹牛拍马，不当面奉成领导，不私下议论领导，是一个正派的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导一般喜欢积极主动，尽己所能为公司干实事，解决问题的人。因为这些人能够站在老板的立场做事情，与老板站在同一条战线，当然能博得老板的喜欢。
举例：公司来了2位新员工，小A和小B。老板带她们同时参加展销会。小A站在展会现场，能坐着就尽量不站着，能早点回酒店休息就尽量回酒店休息，穿得是休闲装，自己觉得舒服就好，打打酱油，能拿到工资就好；而小B虽然拿的是同样的基本工资，但她心里想得如何去抓住现场每一位潜在客户，站在展位现场，穿着职业装，让客户至少觉得她很专业。她微笑面对每一位客户，发现需求，耐心解答客户的问题。完全能为公司和老板着想。结局小B不仅拿了更多的销售提成，还被升为销售经理。小A没干三个月，没有多少业绩，被炒了。
职场就是如此，老板喜欢积极主动，与他站在同一战线的员工。作为员工，都要有公司主人翁的意识。
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