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领导喜欢什么样的下属？
领导,的人,喜欢领导喜欢什么样的下属？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 导
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
强将手下无弱兵。会干事，干成事的领导，当然喜欢能干事的下属了。
宁愿他们情商差一点，却智商不错，又诚实守信，善于埋头苦干，而且易出成效，凭什么不喜欢和重用这样的人才呢？
有些喜欢逆来顺受的奴才型下属，他们只所以三脚踢不出一个屁，是因为腹中空空如也吧？
如果再没有忍受被＂奴役＂的耐力，即使有跳槽的念头，大气都不敢出，一副不受人待见的蠢才相，只有一条道走到黑了！
当然，不乏一些喜欢吹吹拍拍，恭维巴结跪舔见常的另类人物，他们善于察言观色，揣摩心理，投其所好，才能混下去。
＂眼药＂贴成了及时雨，让一些人们不服不行，气味相投，同流合污，一日不见如隔三秋一般。
另劈溪径，是他们晋级上位的看家本事，琢磨人比考虑事实惠若干倍，还有心思去谋事干事吗？
职场如战场，形形色色的一些人等，在金钱社会环境下，变色龙一样，逢场做戏，扮演着不同的角色，滑稽丑陋不堪入目，笑天下可笑之人。
(网络图片，原创回答）
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个单位就是一个小社会，五脏六腑俱全，男女老少都需要，缺少哪一个都不行。这就好比演一台大戏，要有出钱的制片人，要有写脚本的作家，要有把控全局的导演，要有舞台设计师，还要有吹拉弹唱的演员，领导都需要，领导都要用，一个不能少，否则大戏难出彩，领导难风光。
但是，要得到领导内心的欢喜，那得另外制定一种用人的标准：忠诚，义气，话少，嘴紧，机灵，守密，不张扬，能办事，活漂亮，最放心的贴身秘书和驾驶员。
因为他们能为领导去做别人“不会做、不能做、不想做，做不到”的大事与小事、公事与私事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢听话、能干、信得过的人。
听话：听话比能干重要。不听话，不把用，那么你的才能与领导无关。你的能力对领导来说没有意义。
能干：光听话不能干，领导要你何用？能干使得听话产生实际效果，这个听话才有作用。否则，听与不听没有区别。不能干，领导也不会在乎你的听与不听。
信得过：这里涉及人品问题。下属要让领导觉得可控，有安全感。信得过的下属有原则性，立场坚定，能保守必须保守的秘密。守得住秘密也是一种能力。
有能力，听指挥，值得信任，这样的下属是领导喜欢的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导就像坐流水席一样来来往往，随时在轮岗调换，每个领导都有不同的喜好和习惯，你老去纠结怎么去迎合他们不如自己做好本职工作吧！没必要把自己整得太紧张。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有个标准，一见领导需激动，握手不放说赞词，开会最好前排座，认真笔记多拍手，倒水拉橙要抢先，发言先说领导好，结尾不忘领导情，同行记得靠后点，姿态样子要低调，开门让行步要快，离开招手要晚归，归时激动要保持，最少也得半小时。如此不成功没天理。[呲牙][呲牙][呲牙]开玩笑的，没用的，[祈祷][祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个其实不止是领导喜欢什么样的人，我们自己喜欢什么样的人呢？我觉得主要有这样几点吧：
01-会说话
会说话不是说要会溜须拍马，而是要人情练达，知道什么场合说什么话，不乱说话，说错话，说话让人舒服，这样才好相处。
02-会办事
领导最需要的还是能把工作做好，把事情办好的人，因此工作能力很重要，能快速理解领导意图，安排的事情都能按预期完成，这样领导才满意。
03-信得过
言必信，行必果，对领导一心一意，为人低调不张扬，领导安排的事、工作上的敏感信息不到处乱传，总之，让领导很放心，成为一个信得过的人很重要。
04-敢担当
出了问题敢承担，不推卸责任，尤其是自己的问题不乱给其他同事、领导扣帽子，而是想办法尽量弥补，这样也是能得到更多的信任。
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