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新员工被老员工孤立，是直接走人还是留下来干过他呢？

领导,新员工,就叫新员工被老员工孤立，是直接走人还是留下来干过他呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

新员工被老员工孤立，是直接走人还是留下来干过他呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

此问题若是我遇到，我会留下来，干过他！因为逃避，始终不是办法。

我职场的过往中，曾经遇到此类情况无数。屈指一算，至少应该有五次以上。

但，每一次，我都选择忍受！常言道:忍一时之气，免百日之忧！况且人在屋檐下，低一下头又算得上什么呢？如果要干大事，不忍忍怎么行？！

古有韩信，胯下之辱都能忍，我们今天受一点冷言冷语，或者恶言恶语，又有什么不能忍？

三十年河东四十年河西，总有山不转水转的时候。要相信自己总有出头之日的那一天，到那时，说不定你领导他呢？！

吃得苦中苦，方为人上人！小不忍则乱大谋！值得我们时刻铭记！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多公司都有这种情况：冷漠、无视、欺生、身处这种环境的新员工没有存在感，身心疲惫，你想学东西人家不教你，或者像挤牙膏一样，教一半留一半。还是不时在领导那里说你笨，学不会。这样新员工做一段时间没意思就走了。

如何破解呢？首先你要有好的心理素质，你是为自己工作。1.要工作主动，思路清晰，见事做事，积极好学。

2.跟同事建立良好的关心，见到男的就叫哥，女的就叫姐，嘴巴要甜。和团队步调保持一致。

3.和领导搞好关系，大树底下好乘凉。升级加薪都是领导说了算。