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在工作中不信任自己的上级领导，对于ta的决策表示怀疑，这种情况，自身应该如何权衡？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在工作中不信任自己的上级领导，对于ta的决策表示怀疑，这种情况，自身应该如何权衡？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于领导决策有意见，可以开诚布公的提出，但是领导是有面子的，私下说比较合适。

另外，工作难免有失误，领导如果一意孤行，你再说也无济于事。

只有等到错误发生了，领导自然会醒悟当初你的好意相劝。

总之，领导是关系你工资和命运的人，除非是在职老员工有一定资质，否则类似临时工，外聘老师等人物，还是好自为之，低头干事。

因为，在公家单位做事，不像私企单位，领导以工作业绩和成绩评功论赏。

公家单位是以人际关系为主，好与不好都有国家发工资，至于业绩一旦有上级领导检查工作，可以聘用外面单位的高手浮躁了事。又有那个领导会知道其中的玄机，即就是知道又怎样？

大家都是如此，怪谁呢？

所以说，人要有自知之明的，否则下场就是流浪街头的狗。

因此，人要懂得看领导的脸行事，领导说的都是对的，自己要懂得感恩戴德。

狗和狼的区别就是一个讨人喜欢，一个令人惊恐。

所以说，人和人之间是有区别的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一种是领导水平不行，而且又自私甩锅。这样的毋庸置疑，别干！否则你进去了。

第二种是领导水平高，又有担当。那不用想，是你自己能力差，还自以为是，改吧。

第三种是领导水平一般，但自以为是。这样的的最多，也最常见，都以为当官了，就比别人高。这种如是第一种的不负责，那处理方法同一；如有第二种的特点，要自我保护，过程留痕，违法违规的原则问题坚决要坚持，否则你跟领导一起进去。因为无知无畏更可怕！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就拼命干活，有能力就啥活都接，架空他，没能力那赶紧找下家。