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公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
公司,劳动合同,劳动者公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
认真梳理发现单位是否存在如下几类问题：1、单位的规章制度或员工手册等未经合法程序制定或未公示并告知职工知晓。2、单位是否存在未依法未劳动者缴纳社会保险费的情况。3、单位的规章制度是否有违反法律、法规的规定，是否有损害劳动者权益的情形。4、单位是否存在扣留劳动者身份证、收取招聘押金等非法情形。5、单位是否存在职业病风险，是否建立职工档案，历年进行体检。6、单位是否存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫加班的情形。7、本人是否在孕期、产期、哺乳期内。8、用人单位是否一直及时足额支付劳动报酬。总之，擦亮眼睛，仔细寻找用人单位的违法之处。
三、借力维权，留痕留印
针对收回电脑的行为，建议首先以办公物品丢失为由报警，派出所出警后必然进行调查调解，并索要报警记录和立案登记表或回执。第二针对删除门禁，和打卡指纹的情况，建议书面或微信文字形式向部门领导和人事部门领导反映，要求领导答复。书面或微信形式答复最好不过了，微信截屏留存。交流期间必然会提到单位删除门禁和打卡的理由和想法。对日后维权做好准备。对于经本单位协调反映未果的，建议到当地劳动监察部门反映，并形成书面报案记录，复印相关材料。集中反映未接到任何通知的情况下，不能进入公司工作，不能打卡上班，无工作用电脑和用具，要求劳动监察进行督促检查。一般情况下，劳动监察会打电话或到现场核实问询，形成笔录或意见。如协调处理成功，可以继续留下工作，切不可本人不上岗或主动擅自离岗。如经劳动监察协调，单位在无正常理由的情况下，不能强迫你离职。至少你获得了对你有利的相关证据材料。
以上所有材料和证据收集齐全后，你就可以以单位未提供劳动条件或违法解除劳动合同或者你发现的以上几项违法情形中的一项为由，提出劳动仲裁，同时要求单位给你经济补偿或赔偿金。希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样收集证据进行维权？
1.当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同，入职的时间，工作的群，绩效考核表，自己所从事的工作内容、成绩等，工资流水、社保清单。
2.可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事。般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到2—3倍的工资赔偿。注意这期间一定要提前准备好谈话录音或录像，因为一些公司的人事通知你或变相让你离职时都会说出一些不利于公司的话，将来都可以作为证据。
3.协商不成的话，你可以到当地的劳动监察部门进行立案。填好单子后，劳动监察部门很快就会到公司进行核实，这期间一定要准备好相关的证据和资料，一般来说，公司的漏洞很多，比如一些变态的规章制度、社保没有按真实工资足额缴纳、克扣工资、乐捐的规定等，都是违反相关劳动法规定的。这时候一定不要害怕，坚信自己能够为自己讨回公道！
如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件，劳动者当然可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，具体包括录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在劳动合约期限内，这样做肯定不妥，甚至可能造成违规违法。个人可以有理有据的正式给单位提出抗议，如果没有作用和效果，可以向劳动仲裁委员会提出，或者申请法律援助，还有政府部门的劳动保护保障机构，也是有权利和义务管这个劳动纠纷的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的行为，己快到自焚的地步了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是上班制度（例如，50—70年代厂矿企业单位上班翻牌子，如果在规定时间没有翻过牌子，就是抗工，有事提前写请假条子）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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