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公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
公司,劳动合同,劳动者公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
很多公司基本都是这个德行，我就有这样的经历。
今年9月中旬，因为那个项目不行了，所以老板要求我的领导裁员，于是我的岗位被裁掉了。关于这个要求，我当时立马就答应了，因为这个公司我也不怎么想呆了，六月份的时候还提过一次离职，但当时领导没同意，我同事也劝我，坚持到年底拿了年终奖再走，我想想也是，再坚持下吧，没想到还是没坚持到年底。
但接下来恶心的一幕发生了，我们谈赔偿的时候有了分歧，按照规定，辞退员工是要给N+1的赔偿的，但总部坚持不给，就给了N，还威胁我，如果我不走，他们有的是办法，比如删除打卡指纹，搬走电话，把我的办公室的门锁上等等，说出来这话的就是当时给我谈判的人事。我当时很愤怒，说要申请劳动仲裁，人事说你随便申请，反正我们五险一金入职就给你交的，我们没有任何违规。
后来我妥协了，不是因为我害怕人事的威胁，而是我脸皮薄，没办法扯下面子给他们耗下去，乖乖签了补偿N的协议，就签了离职协议书。
但是人事口中的这种强行辞退员工的行为是否违法呢?答案是肯定违法！
《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但是为什么明明知道他们违法，我们打工人却选择妥协呢？我想一是不想闹得太僵；二是脸皮薄，拉不下脸；三是自己的力量很薄弱，而且劳动仲裁又要拖很久，所以很多人面对这种事情都不了了之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给员工造成实际损害了违法，看什么损害。比如不开工资，停社保等
回答于 2019-09-11 08:43:50
是违法，可以申请劳动仲裁，出警记录也可以视为公司违法证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司这对一个员工让在职的人员怎么看，大家是不是都开始找下家了，那这公司离倒闭也不远了
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位没有出具辞退证明的话，留着正常上班的与不让进门的证据，然后你就劳动争议就行了，等着2N的赔偿吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接当时就给劳动局打电话！然后报警，留证据！（好聚好散，不用就该如何辞退就辞退，以后江湖再见也能客客气气打声招呼）
回答于 2019-09-11 08:43:50
边找工作边上班，找不到理想的工作就是不辞职。
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