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女医生哺乳期变护士，经仲裁获赔6万元，如何看待公司强制调岗变相侵权？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

女医生哺乳期变护士，经仲裁获赔6万元，如何看待公司强制调岗变相侵权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司以各种手段侵犯劳动者合法权益，甚至逼迫劳动者主动离职的情形，在现如今已经屡见不鲜了，公司熟悉了劳动方法的法律规定之后，在寻找各种途径在规避这些法律风险，但是其变相的侵犯劳动者权益的行为本身就违法行为。

关于调整岗位的规定，劳动合同法中对于调岗并没有一个具体地规定，但是在《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据劳动合同法中的规定，在出现以下情况的下，用人单位可以调整岗位：首先，劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；其次，劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。因此若是出现了不符合上述规定的情况，用人单位擅自调整岗位的，那么单位就是违法行为，劳动者可以要求公司承担相应的补偿或赔偿责任。

因此如果公司擅自调整岗位，那么公司就属于违法行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

岗位变更涉及的就是劳动合同的变更，医院应当与员工协商变更工作岗位，就岗位变更协商一致后，才可以将员工从医生岗变更到护士岗。也就是说，未经协商一致变更劳动合同是违法的，之后再以员工未到新岗位工作构成旷工，从而解除员工也是违法的。

那么，日常员工管理中，企业应特别注意按照法律规定，不要想当然擅自调岗、降薪、甚至解除，否则要承担不必要的违法成本。那么从员工角度，员工应固定单位侵犯劳动者权利的证据，积极维权。