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是公司辞退员工，辞退原因写个人原因？劳动者可以拒签吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

是公司辞退员工，辞退原因写个人原因？劳动者可以拒签吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是说离职证明么？如果是离职证明，那不需要写离职原因，只需要写明职位，在职时间，其他都可拒签。这是给下家单位避免不必要的劳动纠纷所需要的文书，开具离职证明是上家单位的法律义务，劳动法有规定，不涉及具体工作表现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位与劳动者解除劳动关系或称辞退员工，主要有以下因素：

《劳动合同法》第三十九条并第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第四十条并第二款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工资岗位，仍不能胜任工作的。

如果你符合这些条件，用人单位是可以与你解除劳动关系的。

解除或终止劳动关系的原因：按劳动合同法第三十九条或第四十条填写。是用人单位与你解除劳动合同的，不是你主动辞职的。如果是你主动申请辞职、解除劳动合同的，你是无法申领失业保险金的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这挺好。如果直接写辞退，下家工作如何找。如果不愿意可以写协议解除就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人原因？个人原因就是你自己提出辞职，企业没任何补偿等等。很浅显的原因啊。