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公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
公司,劳动合同,劳动者公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
因为你是直接报警，来的警察还是比较热心负责的，帮你和公司协调，让公司恢复了你的门禁打卡指纹权限，并让你上班。客观地说，这不属于派出所警察管理的范围，因为公司的行为属于侵害的是你的劳动权益，属于劳动争议，公司并没有侵害你的生命权、健康权，也没有限制你的人身自由，所以民警无权判断公司辞退你是否违法，需要劳动仲裁来判定。如果碰到不热心的民警，就会建议你去劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决。
因此通过民警的协调，公司恢复了你的权限，并且提供了办公电脑，让你继续上班，就相当于对这次的劳动争议，公司同意继续履行劳动合同，而你选择继续上班，也相当于你同意了。简单地说，公司和你就继续履行劳动合同达成了一致。那么之前公司的行为就不能再作为劳动仲裁的依据了。
此时，你只能继续上班，直到公司出现新的违反劳动法的行为才可以。
遇到这种情况，正确的应对方式应该是怎样的？
如果公司和你协商解除，但没有达成一致，然后公司就强行取消你的门禁打卡指纹权限，并强行收到工作电脑，此时如果我们不想继续在工作了，那么可以按照如下方式操作取证和应对。
一、公司在和你协商解除劳动合同时，最好对谈话进行录音，如果有涉及到的协议，也可以找机会取证。
二、在公司删除你的门禁打卡指纹权限，并收走工作电脑后。
1、正常去门卡打卡，同时录视频，将公司的标识也录进去，然后录你无法正常打卡的视频，再录其他同事可以正常打卡的视频。
2、如果还有机会进入的工作位置上，则录视频显示没有工作电脑的情形。
3、通过邮寄及聊天软件等，向公司送达“限期要求按照劳动合同约定履行和提供劳动条件”的通知书，并说明若公司未在规定期限的处理和改善，则视为公司违法辞退自己。为什么要多一个通知的步骤？这是为了更稳妥的做法，因为如果没有这个步骤，很大概率会变成被迫解除劳动合同，那么最终你也只能拿到N的经济补偿金，与公司和你谈的金额也差不看多少，这对员工来说已经不值得了。所以，我们要朝着主张违法辞退的2N赔偿金来进行。
4、如果公司真的没有在规定期限内处理和理会，那我们就第二次向公司寄送通知书，主题就是关于公司违法辞退自己的通知书，但千万不写什么被迫解除劳动合同，就是公司违法辞退自己，违法辞退的时就和第一份通知书上时间对硬伤。这一步的目的就是锁定时间点。
5、带上相关的证据去申请劳动仲裁，主张违法辞退的2N赔偿金。记住，此时不是主张N的经济补偿了。在这种前提下，即便2N没有被支持，也会支持N。
三、如果自己抗压能力强，能够耗得住，那就主张继续履行劳动合同，就在公司继续上班，只要公司出现克扣工资、降薪或其他违规行为时，另外在去应对和去劳动部门，这样每坚持一天，公司就要给你一天工资。在这种情况下，公司肯定比你着急，一定会采取其他违法的行为来套路你、折腾你，这样既耗了时间拿了工资，最终公司还是要支付经济补偿或赔偿金，对公司来说得不偿失。因此在这种情况下，自己千万不要着急！
总的来说，在公司有这些变相辞退行为时，一定要搞清楚自己是想继续履行劳动合同，还是想主张补偿，这样应对方式也是不同的。关键定就是要固定证据，然后没有回旋的空间！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况非常普遍，不仅小公司中很多，大公司对待劳动者，也经常用这一招。为了不给解雇的赔偿，就是不直接说解雇，但是实际是按解雇去操作，大部分劳动者心理受不了就一走了之，想维权，又没证据证明公司提出了解雇，并且后续申请劳动仲裁中，用人单位也往往不承认解雇的事实。导致很多劳动者很迷茫，就是维权，很多人准备不足，也很可能败诉。
类似案件，各地的网友咨询我的非常多。
15年来，远程代理了上百件类似案件，呕心沥血总结的应对措施，免费分享给大家，看完感觉有用的，一定记得点赞、收藏、分享，让更多的人看到，让想用这招的单位也死了那份心。
淡定。
公司停了考勤，收走办公电脑后，直接找公司负责人（找不到公司负责人就找公司人事），把手机打开进行录音。灵魂拷问：“公司把我考勤停了，把办公中必须用的电脑拿走了，是不是公司解雇我了？如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请你公司给我把电脑送回来，把考勤开了，为我提供办公条件。如果不解雇又不给我办公条件的话，我会每天来上班，等待你公司给我提供劳动条件。”
录音完事，把这段话，再用电子邮件、微信，分别给公司负责人和人事，再发送一边。
然后那一本与公司业务相关的书，坐到原来的办公桌前看书。切记不要玩手机游戏等。旁边同事问你，你就说，公司看你工作辛苦，强行没收了电脑，让我休息。反正我来公司上班工资就照发。不让干活，我就等着领导的重要工作安排。（这个时候，旁边同事，心里会想，不干活还有工资，MMD，我也不想干活了，影响军心吧，影响士气吧。）
第二天依然这么做，先找公司老板或人事要求提供办公条件。要求后继续待着。
每周再发一次EMS，要求公司提供劳动条件。
远程代理的案件中，一般不超过2周，公司就先受不了，按旷工直接解雇或者让保安不让劳动者进入办公场所。
按旷工解雇，因为我们每天都到办公地点了，不能算旷工，劳动者会胜诉。
让保安直接不让进入办公场所后，给保安拍视频，问为什么不让我进入办公场所，你接到公司的谁的命令不让我进办公场所的，再给公司负责人或人事打电话，问这个问题。
然后，就可以回家了。
不要着急申请劳动仲裁，这个时候，应该等下次发工资之后，有社保的，等社保减员之后。那么不发工资、社保减员，不让进入办公场所，不提供电脑，不让考勤。就会形成一组完整的证据链条，能够证明公司已实际解除了双方劳动合同，OK，申请劳动仲裁，全部胜诉。
要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
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