您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
公司,劳动合同,劳动者公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
明确目标、脸皮够厚、掌握节奏、不动声色，一击必中。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于过程中，有什么疑问，可以点赞后留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算违法，又能怎么样，最多罚款而已。我建议劳动法改革迫在眉睫，劳动部门改革为劳动警察部门，公司负责人，法人股东，参与管理方违法，劳动警察介入，入刑一月起步。以罚代法根本不能达到对违法者的处罚目的。导致现在挑战劳动法毫无底线
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们厂前两天就出了这么个事，跟你说的一模一样。
我同事在我现在这个厂做了有五六年了，今年同事不愿签合同，我这同事觉得劳动合同不合规，已经做了五六年，要签就要签长期合同，而不是为期一年的，再说现在的合同没有明确标示进厂日期，工资待遇，工资待遇只写了最低保障，所以我同事觉得不合理，不愿意签。
就这样一直拖，各种威胁，什么不给年终奖啊，不帮买社保啊等，我同事不为所动。
直到前两天人事的骚操作来了，我同事上班打不上卡了，把我同事从打卡机上移除了，同事不服气，报警，警察叔叔来了后表示不归他们管，移交给村委会调解，村委会调解两天无果，移交劳动局。公司一口咬定，没有辞退你。
现在我同事正常上班，应该劳动局调解有一定效果。
你可以直接去劳动局咨询，我们打工人不惹事但也不能怕事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时要留下上班的证据，过去打卡记录，工作记录，工资发放记录，劳动合同等信息！其中工作聊天记录，办公邮件等要保存好！强迫离职要记得电话录音或者当面偷偷录音！提起劳动仲裁十块钱！证据完整就可以了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这公司肯定违反劳动法了，你只需每天正常上下班，并保留好证据，到发工资时如少发或停发你工资，你就到劳动执法部门申诉，基本上你准赢
回答于 2019-09-11 08:43:50
没错，这种做法肯定是违法的。保留证据，去劳动监察大队举报，让他们出面干涉！或者直接去劳动局求助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿起法律武器，合理合法维权
一、 分析情况，对症下药
您提到的公司删除门禁，和打卡指纹，收回电脑的行为，初步分析为公司想给你一个暗示，逼迫你离职。但是否构成违反劳动法，需要进一步分析和佐证。如果之前已经谈论过离职事宜，并就经济补偿情况，未达成一致意见，近期就出现了公司删除门禁，和打卡指纹，收回电脑的行为，如经报警、报案、调解、找人力资源部门交涉等途径并有相关证据做支撑，且收走电脑，造成了你不能工作，失去工作环境和工作条件的情况，基本可以确定的是公司的行为是违法的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求解除劳动合同。
二、 整理材料，未雨绸缪
既然公司已经开始行动，作为职员也不能坐以待毙。因做好离职前的各项准备工作。尽快收集如下几项材料1、双方历年历次签订的劳动合同。如本人手中没有，趁着还在公司尽快索要或复印盖章留存。2、搜集整理本人的工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。3.搜集社会保险缴费记录。如用人单位已经为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以到劳动行政部门打印自己的社会保险缴费记录。4.如无法收集劳动合同则搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“胸卡”、“门禁卡”、“出入证”、“暂住证”、“健康证”、“资质证”等能够证明劳动者职务职位的证件（最好上面有单位盖章）。5、采取复印或拍照方式搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。做好索要之前有加班情况下的加班费的准备工作。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |