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工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
劳动者,公司,员工工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职是已经离开工作岗位。
离职原因包括：
1、按劳动合同法规定，自愿与公司解除劳动关系；
2、劳动合同到期，公司按劳动合同法规定，公司与员工解除劳动关系。
3、由于员工不适合公司工作岗位的要求，公司劝其解除与公司的劳动关系。
4、开除员工，3公司按劳动合同法规定，符合对员工的开除条件。
离职是包括了员工离开公司工作与公司解除劳动关系的所有原因。
一、辞职
员工辞职是根据劳动合同法规定，按规定合理自愿提出与公司解除劳动关系。没有经济补偿。
二、劝退
公司员工工作能力不符合岗位要求，员工身体状况不适应工作岗位，员工经常请假等因素，公司主动劝其离职。一般公司按劳动合同法规定给予一定经济补偿。
所谓“劝”，是带有协商，并达成一致，不带有强制性。
所谓“劝”，你可以接受，你也可以不接受与公司解除劳动关系。
在不接受与公司解除劳动关系的情形下，你必须拿到公司辞退你的通知书加盖公司公章，不能是口头协议。留有公司辞退你的相关证据材料，以便在公司不给你经济补偿时，作为劳动仲裁时，对自己有利的证据链。
三、开除
公司对于员工工作期间的行为，符合劳动合同法规定的开除条件。开除员工。没有经济补偿。但符合领取失业金条件的应协助员工办理领取失业金事宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职:通常视为自动离职。公司是不给任何工资也的。
辞职，通常是自己主动提出来，不想在公司做了。公司规定需要再劳动法规定的工作日提前通知公司。否则，公司就扣相对应的天数的工资。
劝退，通常是指在工作中表现特别差的人，想调到哪个部门，都没人接收。影响到整条拉，或者整个部门的KPI指数。这时候就有专门的人去说服，让主动辞职。
开除，通常是指违反了公司制度，(比如打假卡，在工厂内打架，在规定的时间内连续两次违反厂纪厂规)，由自己的直接上司开动态书，开除掉。办理手续时，全程由保安随同，挺威风哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职、指的是已经离开了工作岗位。
辞职、指的是递交了辞职报告还没有离开工作岗位。
劝退、就是领导觉得你此时此刻已经不在重要，又碍于面子不好意思直接打发你走人、只好也说服的形式达到目的。
开除、指的是你犯了错误、领导直接打发你走人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些都不同。对于当事人或者人力部的人也要有不同的措施和办法！
离职一般是自动离开工作岗位不会发生补偿问题；
辞职一般是自己提出辞去工作，大多是提前一个月，提出辞职后有两种可能，一种情况是公司不批准，这时公司会安排相关负责人与你沟通，了解你辞职的原因，是否能够给予挽留，但这种情况一般是公司认为你还有价值或者是没有能够替代你的人出现。另一种情况是公司批准，这种情况出现就说明公司也对你不满意了！还有一种情况是特例，公司又不批准也没有人与你联系沟通，这时你只要计算够不够一个月，时间一到，你可以选择离开工作岗位，无论是否有人交接都能离开工作岗位。
劝退一般是公司认为你不适合继续留在公司，也就是认为你对公司来说价值散失殆尽。这时你就可以提出补偿问题，因为过错不是你自己。按照一般情况，工作一年给予补偿一个月的赔偿金，最多不超过12个月。
开除一般是发生了员工违反了公司制度，达到了开除的条件，这种情况下公司是不会给予任何补偿！
作为一个员工，相当于公司来说，自己往往是弱势群体，在提高自己工作技能的同时也要注意情商的提高，因为俗话讲的好“人力往往不干人的事”人力资源部的人员绝对是站在老板的角度考虑问题，能让你辞职的绝对不会开除你，能开除的绝对不会劝退你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中的离职，与辞职，都是因为自己和其他原因造成的，劝退开除，就是什么因为自己在公司上班好好，人家骗她们离职，有吗，一定有区别的有时候，它们之间有个共同点回来后没有什么钱，她曾经遇见过，有时候，她觉得这些都是一样的还要找工作[害羞][害羞][流泪][流泪][可爱][可爱][玫瑰][玫瑰]
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