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为什么工厂不和员工签劳务合同？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 为什么工厂不和员工签劳务合同，而是要员工跟劳务公司签，工厂再和劳务公司签呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个就是典型的劳务派遣性质，公司用来规避一些风险的！近几年随着劳务派遣的火爆，很多公司，特别是工厂，都倾向于用劳务派遣工。

一、工厂、劳务派遣公司、派遣工之间的关系到底是怎么样的？

（一）很多朋友可能还没搞清楚这三者的关系，所以我们必须要先弄清楚！

1、派遣工和劳务派遣公司之间签订劳动合同，也就是员工和派遣公司之间是劳动关系。

2、劳务派遣公司和工厂之间签订派遣合作协议，由派遣公司将员工派往工厂工作，相当于一个合作关系。

3、劳务派遣公司和派遣工之间在签订一个派遣协议，将员工通过派遣的方式派到工厂上班。

4、工厂和派遣工之间是劳务关系，基本不受劳动关系制约。

（二）工资、社保等关系是这样的！

1、由派遣公司给派遣工发放工资、缴纳社保等等，和劳动关系相关的责任，都是由派遣公司负责。

2、工厂每月将劳务派遣的费用（包含员工的工资、社保费用等等）支付给派遣公司，由派遣公司发放。

3、工厂与派遣工之间没有任何工资、社保缴纳的往来，员工仅仅是在工厂工作。

二、为什么工厂不和员工签订劳动合同？而是要员工和劳务公司签呢？

就和前面说的，要规避风险。

1、工厂通常都有淡旺季，旺季的时候招工人，来不及，恨不得碰到个员工就要；但到了淡季的时候，看到员工就头痛，觉得多了很多人，但又不能直接裁员，不然要支付补偿金。而和劳务派遣公司合作，就可以解决这个问题。

2、对于劳务派遣公司，目前的做法是，如果工厂不要人了，派遣公司马上给派遣工安排另外的工厂工作。这样正好就避开不同工厂淡旺季，这样确保工厂要人的时候能够及时送到位，工厂不要人的时候，能够及时把员工安置到其他地方。

3、因为劳动争议、工资、社保等等由派遣公司负责，因此在某个员工发生劳动争议时，可以立即推给劳务派遣公司就处理解决，而工厂则可以省出这部分精力。

4、虽然劳务派遣工看起来工资成本会高一些，但实际算下来，工厂还是划算的。

5、工厂的人与劳务派遣公司之间私下达成某种合作，这个也是影响因素之一。

总的来说，派遣工的劳动关系主体是劳务派遣公司，一样受《劳动合同法》制约，而工厂不想承担这部分责任，因此才会使用这种方式！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你看看第一条和第三条，派遣工和老务公司换个位置，然后就从签合同变成签协议了，你别这么逗。你在拉大家的智商。[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁也不清楚老板怎么想的，这个只能问老班？

回答于 2019-09-11 08:43:50

去问问劳动法！