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机关单位老同志不服从领导，问啥啥不懂干啥啥不会，怎么领导他？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

机关单位老同志不服从领导，问啥啥不懂干啥啥不会，怎么领导他？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做领导厚德方能载物，对老同志要真心实意地尊重 关心 爱护，这样他们至少不会站到你的对立面上，工作分工上征求他们的意见，能干多少就干多少，干不了的分配给年轻上劲的同志去做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先打破机关事业单位能进不能出的框框，取消编制，全员实行合同制，全员绩效量化考核，考核垫底者一律终止合同，你看好不好领导。但是，这样的做法在机关事业单位可以说绝对不可能，因为会打破很多的蛋糕，要是能这样，也不用我这么说，其实，机关事业单位人员的管理水平不比谁差，他们也早想到了这一点，就是不能这么干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为你把自己当领导！家有一老如有一宝，你给予他相应的尊重，可能“问啥啥不懂干啥啥不会＂么？这还想着领导他？不给你出难题让你难堪你就万幸了。一个单位的老人，由于时间长对本单位情况了如指掌，但由于年龄等原因不能提拔使用，心中自然存了怨气，对领导特别是新任领导抵触情绪大，作为领导干部首先应想到理顺内部关系解铃而不是耍官威，只有这样才能迅速进入情况投入工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种人最好领导，冷茶冷板凳让他们坐着

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要想到自己也会老的，精力、生理机能势必会下降，这种领导一定是好领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想想你自己能做什么？不要光想着领导别人

回答于 2019-09-11 08:43:50

论资排辈传统不能丢

回答于 2019-09-11 08:43:50

分配老同志擅长的事去做。要多多关心老同志，不要责怪老同志什么都不会。老同志年轻的时候也是时代的精英。

回答于 2019-09-11 08:43:50

矛盾，问啥啥不懂，干啥啥不会，咋进的单位？片面之词。

回答于 2019-09-11 08:43:50

机关单位老同志不服从领导者极少，关健要学会尊重老同志，因才施用，制度管人，没有谁敢不服领导的。别用这种问题抹黑老同志！

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