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如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？
华为,员工,夜宵如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
华为夜宵制度规定，员工可以在八点半后凭工卡领取夜宵，夜宵通常为牛奶、水果、加班餐等价值二十五元的套餐，类似制度在众多大厂中普遍存在。
近日，华为通报的违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”。
据了解，类似的夜宵等福利在诸多大厂中均存在，但此次华为处罚“违规领夜宵”事件堪称首例。此类行为是否会引发其余企业效仿？员工类似的“违规”行为是否真的应当受此惩罚？这次处罚是公司内部管理制度的健全，还是体现了对员工的苛刻要求？
大家如何看待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情的关键是，公司的规定是否合情合理合法。
1，这名员工的做法不合情，不合理，不合公司的规定。处罚是应该的。但明显过分了。
2，公司许多行为，就合情合理合法吗？比如我们单位，规定了迟到一分钟扣50元，迟到一个小时一天工资没了。那么，他们说中午有一个半小时的休息时间，偏偏三天两头拿这个时间来开会，学习、培训，根本不算加班，怎么算?有事情，有任务，动不动要求员工提前半个小时、一个小时上班，或者推迟半个小时、一个小时下班，又不记加班，白白奉献，怎么算?
好几次有任务，加班，有时晚上要求值班，结束以后就给十几或者几十元的补助。怎么算?
所以现在，中午开会，我拒绝参加，并向领导声明，我很累，不要折腾我，但如果是年轻员工，领导肯定是，明天别来了。
3，所以员工的行为，固然不当，但和单位种种违法行为相比，简直是不值一提。我感觉，有这种不当行为，第一第二次口头警告，大会小会不点名批评也就罢了，第三次给予一定的经济处罚。而一开始就严厉处罚，不妥。
4，公司的规章制度，必须合法。还比如我们单位，规定在办公场所抽烟罚款500元。看似有必要，其实呢？办公场所到处贴满了国家的规定，那就是在公共场所吸烟，不听劝阻的，可以由相关部门给予50到200的罚款。单位自己定的罚款500元，我认为不合法。
5，个人的小恶，员工大多忍了；单位的恶，损害的却是单位自身的利益。我看单位制定规章制度时，应该切实按照国家的法律法令来。如果层层加码，狮子大张口，员工可能哑巴吃黄连，有苦说不出，或者能忍则忍，却是怨恨失信，让员工灰心丧气的根源，没有必要。
我很奇怪，单位三天两头有上级的检查，唯独没有谁对公司的规章制度进行检查。一直要等到上了法院，再扯皮。
回答于 2019-09-11 08:43:50
近日，华为宣布了一项处罚决定：某员工下班后，吃完晚餐，去健身房锻炼，到八点半后没真实加班顺便领取夜宵被发现。内部通报处罚结果，“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”。
华为规定晚上加班到8:30，可以凭工牌领取一份25元的夜宵。华为此次从重从快处罚了员工冒领晚间餐事件，一石激起千层浪，引发了网络热议。华为比如严厉的惩罚是否过头了？据华为员工介绍，类似情况在华为并不罕见，大家都已经习以为常了。
华为夜宵，目的是鼓励员工加班，是对员工加班的一项福利，那么没有加班却又享受福利，无疑于在薅羊毛、占便宜。对于员工的不诚信做法就该一棍子打死吗？华为的做法还是欠妥的，既然夜宵是加班的福利，那么假如该员工今后正常加班但是又不能享受夜宵福利，是不是对他就不公平呢？
没有加班享受夜宵福利应该受到惩罚，但是不能剥夺员工应该享受的权利。公司管理以这样的粗暴简单方式对待员工并不见得就是企业“狼性文化”的体现。相信在公司制度中绝对没有因为冒领夜宵就永久取消夜宵+冻薪+降考评+通报批评的规定，那么做出这样的决定的依据是什么？难道就是因为某个领导看不顺眼？该名员工做为那只该杀的“鸡”？杀鸡吓猴的做法未免太粗俗了。
企业管理自然有企业管理的门道，华为员工冒领夜宵事件无疑也是一次成功的企业宣传案例。华为是一家成功的企业、也是一家伟大的企业，华为手机能够与苹果比美，进入高端手机系列，离不开企业严格的关键、远见卓识的胆略、运筹帷幄的智慧。华为手机受到顾客的青睐，成为全球知名品牌，离不开每一名员工的辛勤付出，关爱员工、尊重员工才是企业长久的秘诀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有规矩不成方圆，华为这是在给员工立规矩呢！还有就是这样的处罚决定不会过几天就被大家遗忘了，它会像一根耻辱柱一样一直耸立在那里，起到时刻警示众人的目的。
还有就是这也会让那个冒领宵夜的人知难而退，我估计没有谁愿意带着这样的处罚干下去了。这个员工应该会主动提出离职，这样就达到了企业想软开除他的目的了。
有些人可能会觉得华为有些小题大做了，有些人可能会觉得不就是一份二十多块钱的宵夜吗？他吃了就吃了呗，一个那么大的企业何必在乎这么一星半点的小钱？
可我不这样认为，我觉得他占有的东西虽然不值钱，但是却体现出来了他的教养问题，一个懂得自律的人，是绝对不会做这样的事儿的。
老话说的好：小时偷针，大了偷金！一个这么喜欢占小便宜的人，保不齐以后就会为了金钱出卖自己的良心，那样就会给企业带来更大的损失。
别说现在不缺人才，就是缺，企业也不会想留下这样的人。
我记得我们单位原来有个技术员，他就特别喜欢占小便宜。每次在食堂吃完免费的早饭的后，他都会顺手拿两个鸡蛋和一个小面包走。他拿这些东西并不是回办公室自己吃了，而是在下班的时候拿回家。
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