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越来越多的北方企业针对新员工的试岗期，真的合情合理合法吗？

剩余价值,员工,企业越来越多的北方企业针对新员工的试岗期，真的合情合理合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

越来越多的北方企业针对新员工的试岗期，真的合情合理合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有合情合理之说，只是由于我们都只剩下剩余价值，注意是剩余价值，再过几年连剩余价值都不是了，唉！满满的的都是泪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何理由的试岗就是压榨劳动者！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理不合法又怎么样

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，也没办法

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么合情合理合法，说白了，就是企业在欺负你。反正企业少，招工的少，你爱进不进。反观江浙，上海，以及广州等南方诸省，企业多，招工的多，企业长期招工，哪有那么多事。北方不仅经济落后，思想观念也落后，如果政府不管，北方也就逐渐完蛋了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对新员工设置试岗期是正常的。公司招用员工，为了更好地提高工作效率，必须了解员工的性格，品质和工作能力。通过试岗，就可以了解到员工是否能够适应工作。决定是否录用。《劳动法》也有对新员工试岗的说明。所以试岗期合情合理也是合法的!

回答于 2019-09-11 08:43:50

符合市场规则，淡旺随时可调节员工去留，是刹手锏。