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公司在申请离职期间解雇员工并不发工资怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在离职交接期间因故想提前走（以前有先例），请假未获批，故未经同意离开。公司在十日后发解雇通知书，理由违反公司规定，连续旷工3日以上……，现在停发了一个多月的工资等，多次沟通未果，请问这样该怎么？如何能要到工资？能否得到赔偿？请求在这方面的专家指点一下迷津。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，工资的事：从法律的角度看，公司不给工资肯定是违法的。

其次，如果老板不发工资可以去劳动监察大队寻求帮助。除非你这几天未到岗给公司带来了明显甚至巨大损失，且老板有证据证明这一点。

第三，作为一个职场人，一个合格的职场人，基本的职场游戏规则还是应该遵守的，不能因为之前有过先例，你就认为你提前离职是理所应当的。《劳动法》既保护劳方的利益，也保护资方的利益。

最后，给出愿意看我废话的朋友一点建议：无论你做什么工作，无论你身处什么职位，最基本的职业道德和素养一定要有。这是人在职场立足的基础！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据规定，员工是要提前30天与企业打招呼，但是之前我也咨询过劳动仲裁那边工作人员说这不是必须30天，也就是说不是硬性规定。所以提前和公司进行沟通说下具体离职时间是可以理解和接受的，重要就是在离职前做好交接别影响公司运作就可以了。

如果与公司交涉未果，公司难为人情况出现，是可以申请仲裁的，但是要保留好证据！因为证据是最有力的说法，录音，截图都是证据，包括之前的工资证明等等！

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了题目，我也仔细看了一下具体内容。意思是，想主动离职，但是没有批准，也没有得到请假批准，私自脱岗不上班。然后被公司解雇也就是开除。事情到这里公司做的没有问题。职工因违反公司规定，旷工，被开除，合理。但是应该和离职人员交接工作和相关手续，不经过职工允许，不能扣压职工工资，身份证，等私人证件物品。您没有具体说明扣压，不发的工资具体是什么时间段的工资，是旷工期间的还是正常工作时间段的工资？如果是前者，职工没上班，何来的工资？后者的话，可以去劳动监察或者仲裁申请，要求发放！

另外关于补偿和赔偿，职工主动离职，或者合法被开除，职工没有任何补偿和赔偿！

最后请关注我，看我回答的各类劳动纠纷问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以去劳动监察大队投诉情况！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题最简单，国家的法律法规是怎么规定的，就怎么办，一切为了保护劳动者的合法权益。