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上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？
领导,工作,岗位上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级对职工的工作不满意，已经调整岗位，但却要求该名职工在新岗位工作的同时，兼顾原来的工作。这个不满意，显然是没有道理的：如果对工作成绩不满意，调整岗位后就应该让新职工接替，把原来的工作搞好，不可能还继续让你兼任原来的工作。专职都搞不好，更不用说兼职了，最终当然是费力不讨好了。
那么有一种可能，就是并不是领导对你原来的工作不满意，是对工作量不满意，觉得你承担原来的工作量太小。可能原来的工作性质本身，就属于常规性工作，干不出什么显著的成绩来，安排专人去干，造成人力资源浪费。增加工作量，又没有头绪。最后采取的方式，就是调整到新的岗位，再兼顾原来的工作，领导最初的意图可能就是这个，变相增加工作量。
还有一种可能，就是领导对职工目前的工作不满意，调整后，才认识到该项任务其实换谁都那样，而且换个生人去，还更差了。领导认识到但没有承认自己的工作失误，而是强行让原来已经是熟手的你，继续承担原来的工作。有可能过一段时间继续调整到原来的岗位，或者在新的岗位上，继续以原来的工作任务为主。
无论是哪种情况，如果单位有需要，反正也是熟练工，如果工作不忙，能兼顾最好按照领导的意图来。现在工作环境这么差，要珍惜自己的岗位。不过建议，最好和单位说清楚，把分工调整好，要么返回原岗位工作，要么减少在新岗位上的其他工作，把原来的工作增加到分工负责的项目之中。这样一来，责、权、利统一，工作也好干，也有责任心，岗位对应的福利也拿得光明正大。否则的话，出事没人负责，有利益别人争着抢着，背黑锅有你，其他却把你排除在外，肯定是出力不讨好，谁也不愿意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换的岗位如果是比较合理的，不降薪，不存在污辱性的，那你就只能接受。反之，你可以拒绝，后果就是闹僵了，呆不下去或者走仲裁之路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在机关，如果说领导对你的工作不满意，已经让你换岗了，这说明，领导已经到了忍无可忍的地步了。
因为，一般情况下，领导对一个刚刚走上工作岗位的新手，都能通过各种办法提高新手适应岗位需要能力。而你，已经到了，领导决定给你换岗的地步，确实是认为你已经完全不适应原来岗位的需要了。最近又老是让你承担原来岗位的职责，本人认为，有两种可能，一是你过去搞的而没搞完东西，需要你要给个交代；二是，一时间还没有合适的人选接替你过去的工作，需要你完成未完成的扫尾工作。这个时候，如果你觉得通过努力，你还能够胜任原来的工作，那么希望你一定要珍惜等于说领导给你的最后一次机会，把领导要求你做的每一项属于你原来岗位的工作，都当作再一次展示你自己工作能力的机会，而绝对不是你所说的出力不讨好的事情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级人格分裂，自己不能因此乱了阵脚，宜冷静面对。
实在不行，调走了事。
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让承担费力不讨好的职责，是个不好的信号
上级做的事不可能全是对的，他也有决策错误的时候，这很正常。
发现错误，及时改正就好。
但现在上级没有改正的苗头，比如重新调回岗位，或让题主重新全面负责原来的工作。
上级只有套路的苗头。比如把那些“费力不讨好”的部分，推给题主。
这明显有打击报复挖深坑的嫌疑。一则待题主出现问题，便是最好的“处理因头”；二则即使题主不出现问题，也会多出许多工作，整天被折磨个半晕。
．
客气推拒，让他找别人干
既然已经因为“不满意”而换岗，那从任何一个角度来说，都不可能再接手原来的工作——更不要提是“费力不讨好”部分。
所以，领导的心是虚的。
但如果题主一下子就答应下来，领导又会从“心虚”，转向“他应该的”。
因此，要及时拒绝，以防夜长梦多。
但拒绝也要讲套路，不能直通通地说“老子不干”，那只会闹个不欢而散。
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比如：
诉苦。哭诉自己在新岗位上的繁忙与辛苦；叫穷。诉说自己在新岗位上得不到支持，孤军奋战；谈愿景。带着兴奋而幸福的颜色，畅谈对新岗位的热爱与期待；许诺。给领导反画饼，描述自己将在新岗位上取得的成就（一定要与领导的政绩有关）。一番笑里藏刀的套路下来，再精明的领导，也已投降过半。
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实在不行，就想办法调走
如果领导已经对题主恨入心底，只想除之而后快，那套路可能不起太大作用。
鉴于关系再无缓和的可能，且领导已经开始玩套路、挖深坑，那就有必要考虑换地方努力的问题。
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