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上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

领导,工作,岗位上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“调岗”！

我没看到调岗越跳越差的，我周边都是越跳越好，越舒服的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你对整个事件的描述来看，估计领导并不是不满意你的工作，而是对你本人不满意，为什么这样说：

首先，你这个岗位所承担的工作任务应该很重，而且事情很繁琐，同时，领导又对你做的工作不满意，这样来说，一般难干的工作，并不是说换个人就可以解决的，要不然也不会在工作的过程中出现那么多的历史遗留问题了，应该是你干工作的方式或者说取得的结果，触犯了领导的利益，导致领导对你不满，从而找各种理由来打压你，至于说调离工作岗位，这应该只是打压你的开始。

其次，既然已经换岗，那么又要你承担原来岗位麻烦的事情，原因大概如下：一是该工作确实很麻烦，也很棘手，不是说换个人就能解决的，从目前来看，这样的工作应该是你在原岗位的时候，处理的方式比较到位，一旦离开了远岗位，那么别人不一定能够处理好这样的工作；二是你长期处于原来的岗位，对于这些麻烦的工作已经形成了处理的方式，而且结果颇有成效，只是领导不太认可，同时，处理工作不是说自己呆在办公室就处理了，而是需要和人交流交谈，才能处理，估计也是对方比较认可你的方式；三是你在处理工作中，仍然有些尾巴没有处理清楚，不过从工作的角度来说，一旦将你调离原工作岗位，那么原来岗位的工作已经和你没有关系了，既然不认可你的工作，那么就应该由后来者重新处理；四是打压你的有一种方法。领导要求你承担原岗位的麻烦事，只是口头要求，并没有文件支撑，这个时候，一旦出现问题，那么领导可以直接把责任推给你，直接说你是“离岗不离事”，抓住原来岗位权力不放，导致后来者无法及时开展工作，当然，处理好了责都是后来者的功劳。

最后，在面对这种情况的时候，关于原来岗位的工作，尽快交接清楚，即使一时没有交接清楚的，都要把涉及工作的资料交给后来者，同时，对于领导新布置的工作，只要不是自己本职岗位的，能推脱就推脱，不要怕得罪人，事实上你已经把他给得罪了，估计你还不清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有和你一样的经历，所以我认为，原来的岗位职责你必须承担，因为你是这个序列里的人！同时你也必须把现在的工作做好，只要努力就会有结果，不要抱怨！什么叫费力不讨好的工作?两样工作都不能出漏子，要顶住压力，并且这样的状态不会持续太长时间，等你原岗位的现任干一段时间，这个”费力不讨好”的工作有多难?是不是你的能力问题，自然会有反应，如果人家做的比你出色，说明领导没有看错你，如果确实不好做，你也不要指望领导主动给你承认错误，服从上级，努力干好了，才能逐渐消除上级对你的负面看法，要是你想把一切弄的更糟，甚至丢掉工作，那你就发牢骚、抵触情绪、消极怠工吧。我是过来人做过基层领导，请相信我的判断，等你缓过来了，你一定会说，哥，你这是肺腑之言！不用谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这需要有愚公精神，人生总有不被人承认的时候，努力做好自己，不要被外界的环境影响，有时候逆境往往是人生的最大财富。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然不被看好，那就尝试着是不是换换地方。常言道：树挪死，人挪活。换个单位或换个部门是对自己的一种安慰，同时也是一种测试，看看以以往的方式和态度工作，新的领导和同事是否能对你认可和欣赏。如果你也不想换个部门或单位，那你现在就好好的混。领导爱给你布置任务，那你就“随便干”反正不会被认可，那就一直错下去，例如：领导让你写个东西你就写五分之一就交给领导，请领导自己写。[得意][得意]虽然招损点，但能改变你的处境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你不想干，尽全力吧新岗位的工作做到最好，尽全力把旧岗位的工作做到最烂。

因为领导总是正确的，我们要凸显他的正确。

如果你要证明领导错了，那就反过来。[大笑]

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