您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为公司的决策者，是招有能力但低学的人，还是有学历没能力的人？为什么？
的人,能力,学历作为公司的决策者，是招有能力但低学的人，还是有学历没能力的人？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，有能力的人学习能力不会差，并且时间会短的多，就算不是通过读书（学历）来汲取知识，也能通过与周围优秀的人交谈，在具体的场景中跟人学，也是一种高效的学习方式。
社会上也有“混出来”的高学历，仅凭一张薄纸不足以判断这人是否有能力，还要看其实践事例，高学历不代表高能力，而高能力说明Ta能胜任某方面的重任，是有足够的理论知识的。就像新媒体编辑，某些理论知识也没学过，但在实际运用中却能学会，毕竟现在是大数据的时代，很多东西只要你有那个头脑，你就能捣鼓出来。
如果真的是非常有发展前景的企业设置了学历门槛，有能力的人也会去自我提升去争取吧，因为值得，所以拼搏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是Super囧事。
很高兴可以回答到您的问题。
作为公司的决策者，是招有能力，没学历的人还是有学历没能力的人？
首先，我自己也是一个创业者，我招人的方式很简单，只看一个人品。
你想想如果一个人品不好，道德不行的人在公司还变成什么样？
面试的时候，把他们的学历抛开，可以问一些专长问题，测试人品问题，就OK啦。
希望我的回答可以帮助到您，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
招有能力的人，谁能创造价值就招谁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力和学历两者没什么矛盾。在职场上大部分人才都是兼而有之的。
我们可以去招聘网站看看，尤其是一些大公司的招聘信息，基本上都会要求学历，有的还会明确985或211的优先。
为什么呢？因为当对一个人才不了解的时候，拿什么来证明他可以或者有能力胜任呢？最有效率的办法就是拿出能够证明他学习能力的证明。因为不可能岗位和他现在的能力百分之百匹配。如果他有学习能力，也就是培养潜力，那么很快他就可以胜任岗位。另外，工作单位不是学校，不会有专门的老师去培养和教导你，更多的是需要你自己自学。而学历恰恰可以最快证明一个人过去的学习能力。实践证明，在没有合适人选的时候，面对一群应聘者时，先看学历，再看能力是最快选拔人才的方法。
如果有工作能力且有发展潜力的人选，那么学历就不重要了。因为学历是佐证能力的一个证明。
因此，甄选人才，不存在学历和能力哪个优先之争，以最有效率的方法选拔胜任的合适人才，才是最优选择。
毕竟对企业来说，最有效率的找到合适人才，才能节约人力成本，提高工作效率，为企业创造更多财富。没必要为证明某个没有学历可能有能力的人，去浪费宝贵时间，浪费人力成本和资源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司招人的目的是什么呢？向他人展示我公司文化层度高？还是为公司产生效率？相信这应该不难选吧？在我国的应试教育下，真的会产生一些会读书、能读书的，但职场跟校园不但是有区别，而且是很大，在学校你可以不合群，但只要学习好，就会得到老师的认可，并得到各种奖励。可如果你是在公司，首先没有团队精神，还不能创造价值，没有人会去肯定你的，小公司更没有时间去让你慢慢学习的。
我们公司做销售的，招过很多大学生，公司刚成立那时候要发传单，他们会觉得不好意思，拿一张传单给你，就像做贼似的一下塞到你手里转身就走了，根本不会好意思向你介绍产品，然后转身你就扔了，一张传单制作成本0.13元，算你发出去200份，你的工资一天150元，一天下来公司在你身上亏了176元。高中毕业的，他知道自己起步低，肯学肯干，放得下脸皮，耐得住性子，只有你没有明确的拒绝，他就会一直跟你介绍，一天也发200张传单，但到店会有十来人，工资100块，提成50块，公司支出也是176元，但公司利润3000，选谁？是你会选谁？
文凭只是一个敲门砖，门开了后，要凭个人能力去混饭吃的，狼行千里吃肉，狗行千里只能吃屎，是狼是狗不是发个文凭给你能证明的，所以打铁还是要本身硬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看阁下的水平是伯乐还是叶公，怎么用人没有人能教会你。
中国人喜欢关系二字，亲戚、同学、朋友、邻居，远近分得很轻。
即使位置需要避亲，秘书、下属、司机，也是使用对象。
一旦事业做大，感到一堵墙推不动时才会改变。
要么在改变中重生，要么在改变中趴下。
上一篇：都说老人变坏了，你是否觉得其实是现在的年轻人变坏了？为什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |