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作为公司的决策者，是招有能力但低学的人，还是有学历没能力的人？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
那么用什么方法判断比较客观？
就是学历，学历就是你的成绩单，他能够证明你的学习能力和智商，并且有驾驭寻找解决问题的方法，这就说的很直接了，学历越高的人，就能证明上面的几种能力越强，或者说悟性越高。那么在这种情况下，不管这个人从事什么陌生的行业，领域，工作，都能够快速上手，这也是种能力。所以说，有学历的人基本上可以说他们大部分能力还是可以的，至少是可以培养的，有培养价值的，如果学历方面有水分，那就是另外一个问题了。
有能力学历低的人，这种人在人群中是少数，像李云龙这样的泥腿子出身的人有，但是少，如果你能碰到这种人，说明你捡到宝贝了，这种人是可遇不可求的。所以说，开公司招人选人用人，要提高效率，这个环节非常重要但是不能直接创造价值，选的不好还会造成时间精力金钱上的损失，一些过来人的经验供你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可以明确一点，没有能力的人，不管是学历高还是学历低，在公司招聘时肯定是被淘汰的，除非你有很硬的关系，能为公司带来丰厚的资源，说穿了就是关系户，让公司宁可白给你工资也要雇你。
公司是什么组织？是一个商业性的组织，就像一个人一样，第一要务是生存，是赚钱！所以公司需要的，是能为公司带来利润，或者能为公司减少损失的人才。
那么这样一来，公司招聘，当初是能力摆在第一位。
做销售的，要有销售能力；
做管理的，要有管理能力；
做产品研发的，要有科研能力。。。。。
以上这些能力，与学历不一定是对等的，也就是说，学历并不能代表你销售能力、管理能力的高低，甚至不能代表你的科研能力。
因为上述能力，并不是在大学课堂里就能教会的，要有充足的实践经验，必须要在实践中得到锻炼。
华为公司曾经招过一个北大的学生，他进公司之后，就写了一封万言书，陈述了他对公司战略改革的几点建议，发给公司总裁办。任正非看过之后，说了一句话：建议此人，有病送医，没病辞退！
北大的学生，学历当然高，但任正非并不认为他有做公司战略规划的能力。一个年轻人，大学生，刚进公司，懂什么呢？
但任正非就对年轻人不感冒，不提拔新人吗？恰恰相反，对于真正有能力，有想法，在实践中脱颖而出的年轻人，他可以破格重用，比如华为历史上最年轻的副总李一男。
广大中小型公司来说，非常渴望人才的加盟，如果你能证明自己的能力，哪怕学历低一点，也一定会有机会。
为什么说是中小型公司呢？因为对于大公司来说，它不愁招不到人，每年校招、社招，几百个人挤破头抢一个大公司职位的现象比比皆的。
大公司可没时间一个个的甄别，看你是不是人才。他们的做法很简单粗暴，就是按学历排序，把大多数人过滤掉，再从高学历的候选人中，挑出通力最强的那个。
这样唯学历论的做法有没有道理呢？其实也有一定的道理。这就是另外一个问题，学历和能力，也不是矛盾的。
现在各行各业都向精细化发展，需要从业者有良好的教育背景和扎实的专业技能，而这些要求，都指向了一个能力：自律能力和学习能力！
首先你的学习能力要强，要能吸收大量的，体系化的知识，其次你的自律能力也要强，否则坚持不了长时间的学习。
去哪里找这样的人才呢？那就是好学校的好学生，他们这两项能力已经经过了高考、大学学习的考验。
不要以为一个好学生除了学习好，其他方面就不行。人的优秀不会是单方面的优秀，而是一套世界观和思考问题、解决问题方法的优秀。学霸把钻研学习的劲头和智慧用在工作上，也能做出更好的成绩。
现代社会不像过去，每个人都有很好的受教育的机会。如果这种情况下你学习不好，那就该反思是什么短板导致了你的落后。
而且现代社会对学历越来越重视，所以年轻人还是要珍惜校园时光，努力学习。
你今天为学习吃的苦，将来一定会在工作中得到收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招工面试看不出谁有能力谁没能力，所以如果是我，我会选择有学历的或者有工作经验的，毕竟能力这个东西需要后天开发的
回答于 2019-09-11 08:43:50
还得看你说的“学历低”是什么程度，如果是连大专毕业证都没有，那肯定是选择学历高的， 或者让学历低的自己报读成人教育弄一个大专毕业证，如果企业想要申报高新技术企业，员工的学历也是要审查的，几年前还可以报读网络教育学院，现在不行了。有能力没学历基本晋升无望，只是在基层打拼的命。
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