您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为公司的决策者,是招有能力但低学的人,还是有学历没能力的人?为什么?
的人,能力,学历作为公司的决策者,是招有能力但低学的人,还是有学历没能力的人?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场心世界】观点:首先我不会去看学历和能力,招聘的时候这些都是次要考虑的,学历可以造假,能力需要时间证明。
我会根据具体的岗位来招聘适合这个岗位的人选。
这个空缺的岗位所需要的人是什么样的,从能力,从背景等各方面来综合考量。
招聘的岗位以及你作为领导层决策者,你对这个岗位的期望和目标是什么,这是一定要想清楚的。
哪怕就是要组建一个团队,成立一个新的团队,团队中的每个岗位的画像都会有所不同,你招的每个人还要考虑在这个团队中的生存状态。
绝对不是一刀切的说法,有能力学历低?有学历没能力?
这也太绝对了。把能力和学历分别作为横坐标纵坐标,分成四个象限看看,什么岗位想要什么样的人才,一目了然。
当然,没学历没能力,而且没态度的人,就免谈了。
招聘的过程中也是有很多需要去验证和再三考察评定的细节,招一个合适的人太不容易啦。
欢迎关注@职场心世界,500强高段位打工仔,关注个人成长与社会心理,形为手记,实则心法。在这里,和你一起读懂职场,读懂人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恕我直言,作为公司的决策者,我不知道你为什么要把自己限于一个怪圈,在两个并不完美的答案中选择呢?以我在人力资源的从业经验,现在好点的公司,都是既看学历又看能力的。
当然,如果是因为公司支出的薪资成本预算有限等原因限制,那么在有能力低学历和有学历低能力之间,我的建议是选择招聘低学历但是有能力的。主要有以下这些原因。
学历往往代表理论学得好,能力往往代表实践能力强。
考试能力强,通常能拿到不错的好学历。但是开始工作,考试就少了,实战的要求更高。“黑猫、白猫,能抓到老鼠的就是好猫”,你有再高的学历,但是你无法为公司创造价值,那都是不会被公司认可的。
就拿普遍的公司面试来说吧,笔试可能会比较偏考试,如让你写段代码,考一些技术相关问题,这些都是高学历比较擅长,可以搞得定的。但是面试的时候就不一定了,谁能给面试官留下更好的印象,谁往往就能够胜出。面试的过程往往更注重求职者的逻辑思维、沟通能力、分析解决问题的能力等软实力方面的能力。很多情况下,高学历者具有的学习能力,会在面试中被忽略和淡化,高能力者具有的沟通等能力,会被关注和认同。
学历可以让人走在前面,但是能力可以让人一直走在前面。
有一种人是这样的,拥有不错的学历,其实本身具备非常优越的条件,具备非常好的工作敲门砖,但之后因为诸如职业形势、个人没有长续提升等原因,后劲就没那么足了,所以会被现今需要的能力甩在后面,致使被当今需要的能力赶超,成为落后者。
但还有一种人,是这样的,知道自己学历低,但是心气高,因此不断做自我提升,终于能够成就至少不比高学历的人活得差。
就拿大家比较熟悉的郭德纲来说吧,郭德纲的学历是很低的。但是我们都知道他是比较爱看书的,他们相声界有一句词叫做:最后拼的都是文化。这个文化不是谁学历高,而是谁知道的多。郭德纲爱看书,就是一个知道得很多的人,不但如此,因为他是说相声的,因此还具有高于很多人的幽默。从中我们可以看到尽管起跑线比别人低,但是后面努力追赶,完全有可能会因为个人具备的能力,尤其是特殊能力而跑在前面。
综合以上,建议如果只有这两个选择,就招聘低学历但是有能力的吧。
那么作为一名公司决策者,如何才能判定一个人是有能力的呢?
通常公司的人力资源部门会为招聘的岗位设置一个胜任力模型。在胜任力模型上,高能力者通常具备多维度的胜任力。如:专业技术能力、沟通能力、逻辑思维能力、做事行动力等。通过胜任力模型上呈现的结果,来判定一个人是否具备公司需要的能力。
希望我的回答,对你有所帮助!
我是福娃,欢迎关注我,我在有话我职说。
15年职场,HRM\u0026猎企合伙人经历 专注分享职场提升与自媒体创业心得!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为公司的决策者,当然要选择有能力的人,这个问题很肯定的。
作为一个企业,它需要解决的最根本问题就是生存和发展,而生存是企业的根本。
对于学历问题,历来都是有争论的。学历有用论,学历无用论。有学历和能力当然最好,可是光有学历是没用的,一张学历解决不了企业的问题,那就是白纸一张。
现代社会讲究实用,也就是说只要你能企业创造出应有的价值,你就是优秀的。相反,说的再好听,最后对企业一点价值也没有,就是不合格的。
每个企业的发展阶段和愿景不同,但有一点是肯定的,那就是追求经济效益的最终目的是一致的。
换而言之,谁能让企业赚取更高的利润,就是我们要招聘的。反之,你就是硕士或博士,企业也根本就不会考虑。
笔者认为,能力和素质是衡量和考验人的根本标准,与学历并没有直接的关系,作为企业,就是用最少的钱,找到最适合自己的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选有能力的。
首先,有能力意味着在实际工作中能够高效率的完成业务,为企业创造利益。而企业本身就是以营利为目的的,如果没能力,被炒掉的几率更大。
上一篇:都说老人变坏了,你是否觉得其实是现在的年轻人变坏了?为什么?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |