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作为公司的决策者，是招有能力但低学的人，还是有学历没能力的人？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先问问有能力低学历那位为啥学历低？是客观因素导致的，还是自身原因导致的。见过不少能力超群，但学历不高的人。仅仅只是因为客观原因导致没办法取得学历。
再看看学历高但能力低的那位之所以能力低是否因为没有机会展现和表达，还是因为只会应试而不会活用？但事实上，应试能力本身就是能力高的一种体现，不是吗？
最后问问自己，找人进来的目的是为什么？是为了解决企业经营问题，还是为了标榜公司形象？最重要的是，当你抓头挠耳困顿不已的时候，希望谁来帮你？谁最可能祝你解决问题？谁又能心有灵犀一点通地理解并执行你的管理意图和决策目的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
招收员工，从企业决策者来讲，肯定是招有能力的，因为招进的员工是为企业经营管理提供有效服务、技术支撑的，是要在一个个具体岗位和具体事务中解决实际问题、提供决策参考的依据、建议、方案，是一个人需要实实在在干活做事的人，。光有学历而没有动手能力，哪个领导都不想容忍！
但仅从招聘一环来判断是否是高学历低能力，有失公允，毕竟能力是在实际工作中表现出来。但高学历起码代表其在一定阶段有较强的学习能力，在没有其他可比因素的情况下，高学历者肯定比低学历者的机会多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司招聘分4类人：1.志同道合有能力的人。2.不志同道合有能力的人。3.志同道合能力差的人。4.不志同道合能力差的人。第1类人首选，第2类人次之，第3类人商议，可放在后勤保障部门。第4类人坚决不用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“李先生”为你解答。作为公司的决策者，当然是选择招入能力强的人员。所谓“大学之大在于大师，企业之强在于强人”嘛。下面，我将根据问题展开论述。
作为公司的决策者，是招有能力但低学的人还是有学历没能力的人？
相信很多公司都设有门槛机制，比如要求本科或以上学历，比如要求五年以上同岗位工作经验等等。那么这些公司的决策者不注重能力吗？只注重学历吗？当然不是了。
举个例子：
去年我们公司招聘，HR来问我，这次我们招聘的大多都只是职员级别的，门槛是否要降低一些。我告诉她不可以，她问我，有些学历不高的人能力也非常的突出，为什么公司不选择他们？我说，公司要招的就是有能力的人，与学历无关。她很困惑，询问我为什么。我的回答是这样的“HR招聘的时间也是公司的员工成本，那么越快招到有能力的可用的人，HR的员工成本就会越低。拿高学历与低学历，有经验和没经验对比一下。高学历有能力的人占高学历人群的55%左右，低学历有能力的人占低学历人群的10%左右，有经验有能力的人占有经验人群的70%左右，无经验有能力的人占无经验人群的4%左右。这样就不难看出，公司没有时间搭着人员成本，在低学历无经验的人群中寻找。”
这个案例不难看出，高学历有经验的人群进到公司，通过培养，出现能力出众的员工几率要高于低学历无经验的，公司只不过是没有必要把时间和成本花在成功几率很低的事情上。
那么有能力低学历的人怎么办呢？要先找到一家公司积累经验，你只要有能力，哪家公司的领导都不会埋没你的。当你有了经验，你的社会竞争力也就高了，这样你再次换工作的时候，也会更加的容易被公司选中。
总结
公司的决策者，不会片面的埋没学历低的人，只是他们为公司考虑的更多，只有这样才是一个合格的决策者。社会中还是能力说话的，有能力到哪里都是一样的，那么想要有机会展现你的能力，年轻的你需要积累经验或是提高学历。希望我的回答可以帮到你。
结语
专业职场，专业问答，我是李先生，如果能够帮到你，我非常高兴，也请关注我了解更多职场信息，转发出去，让更多的人了解这个社会这个职场。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看出不出能力的时候先看学历，看得出能力的时候学历就没有任何用处了。
是学历能够给你带来收入还是能力能够给你带来收入呢？你想想就应该明白了。
学历高一般能力也会比较高，但是不是绝对的。
有很多人夸夸其谈，没有学历很难证明他是不是有这样的能力。
所以能力和学历是相辅相成的，但是中国人说一切从事实出发，实事求是。实践是检验真理的唯一标准。
祝你好运，也顺便高抬贵手，关注我一下，谢谢。
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