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不签劳动合同，用人单位怎么赔偿？

劳动合同,用人单位,劳动者不签劳动合同，用人单位怎么赔偿？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

不签劳动合同，用人单位怎么赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位应当向您支付未签劳动合同的双倍工资。

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，应当依法签订书面的劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多单位不和劳动者签合同。那么，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担什么法律责任呢？

首先、没有签订劳动合同不等于没有劳动合同关系

依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但没有签订书面劳动合同不等于双方没有劳动合同关系。已经建立劳动合同关系但未签订书面合同的，双方劳动合同关系自劳动者实际向用人单位提供劳动行为之日起成立。

其次、没有书面劳动合同，如何证明存在事实劳动合同关系

按照证据的呈现形式不同，书面劳动合同属于书证，没有劳动合同这一书证，劳动者可通过工资支付记录、社保记录、考勤记录以及其他工作记录等证据证明双方已经发生实际用工关系，已经建立事实上的劳动合同关系。

最后、没有签订劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任

在劳动合同关系中，用人单位承担赔偿责任的情形仅限于违法辞退。如不存在违法辞退的情形用人单位则无需向劳动者支付赔偿，但不等于用人单位无需承担任何责任。

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当自劳动合同关系成立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未及时签订书面劳动合同的应当自第二个月起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，但最高不超过十一个月。

需特别说明的是，未签劳动合同不属于用人单位支付经济补偿金的情形。如劳动者以用人单位未签劳动合同为由提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

举例说明

张某2020年1月1日入职某公司，工资8000元，但双方未签书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。如劳动者以公司未与其签订书面劳动合同为由提出离职，公司则无需向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如劳动者以公司未交社保为由提出离职，则用人单位需依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定向张某支付解除劳动合同关系经济补偿金。

另外，无论张某以何种理由提出离职，均不影响公司应当向张某支付未签劳动合同的双倍工资。张某1月1日入职，1月1日至2月1日是用人单位应当与张某签订劳动合同的时间，如双方未在改时间内签订书面合同，用人单位应当自2月1日起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

二、未签劳动合同，你可以随时提出离职，不存在赔偿问题。

三、请求劳动仲裁的时候，你要能够提供相关的证明，你是在该公司已经工作了的证据；

四、即使在到公司的时候你提出公司不签合同不买社保也是可以得到11个月2倍工资和社保补偿的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、新员工入职公司一个月内，用人单位必须与员工签定劳动合同，如果员工入职超过一个月且在一年内，公司没有与员工签定劳动合同，按照劳动合同法规定，从员工入职的第二个月开始算起，公司要支付给员工双倍工资，即在原来每个月工资基础上，再多支付一个月工资。

2、如果员工入职超过一年，公司没有与员工签定劳动合同，则视为公司已经与员工签定了无固定期限劳动合同。

3、如果因为公司原因，公司与员工解除劳动合同，则公司按劳动合同法规定，要对员工进行经济补偿，补偿的标准，以员工在公司的工作年限为基准，每工作一年，补一个月的工资。

4、如果公司拒绝给予员工进行经济补偿，则员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。

5、员工申请劳动仲裁时要向劳动仲裁委员会提交资料，需要提供劳动关系证明，因为没有签定劳动合同，员工可以提供工资条、社保购买证明、厂牌或工作证、出勤记录等作为与公司的劳动关系证明。

6、员工入职一家新公司时，如果公司一个月内没有与员工签定劳动合同，这家公司从侧面也可以证明公司不太规范化，最好不要在这样的公司工作。

以上建议供参考！