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高管轮为自己下属的下属，公司安排是否有侮辱高管？

高管,下属,补偿金高管轮为自己下属的下属，公司安排是否有侮辱高管？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

高管轮为自己下属的下属，公司安排是否有侮辱高管？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢诚邀。我认为公司把原来的高管安排做你下属的下属，是不是对其的侮辱，你没有必要去考虑。让下属该怎么管理就怎么管理，一视同仁，不用搞特殊，如果年龄偏大可以嘱咐下属在力所能及范围内予以关照。这样既使公司有意打压原高管，你也没有落井下石，让其他同事觉得你公道正派，不是小人。三十年河东，三十年河西。在职场中都有走麦城的时候，说不定这名被贬高管也有东山再起之日，你也好坦然面对，不至于为你不当处理而尴尬或后悔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样安排目的只有一个，想让高管主动辞职，这样可以节省一大笔补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况在一些公司确实存在。

1、老板对高管已经失去信心，想将高管辞退却又不想支付一大笔补偿金，所以通过降职，让高管成为原来下属的下属，这样很大概率可以逼走高管，省去一大笔补偿金。

2、老板对高管的工作不满意，但是还想给他机会，经过跟高管的沟通，老板跟高管达成共识，降薪降职换来高管继续留下来，当然高管之所以答应，要么是想等找到好的机会再走，要么高管确实能力不行，委曲求全。

3、不管是什么原因，可以确定的是，绝大多数高管在听到被降职降薪后都会选择立即离开，毕竟此处不留爷自有留爷处，能做到高管也不差工作，只有极少数高管愿意继续留下来，不过就算现在留下来，对他们来说不过是缓兵之计，找到更好的机会之后也都会走的。

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司羞辱高管的做法，企业文化不行，不是好公司