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对背离企业发展的高管怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对背离企业发展的高管怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
普遍的离职现象背后折射的是整个行业大环境的低迷,除此之外还有高管个人以及企业自身经营中存在的一些问题。
第一,在企业经营上与老板不能达成共识。任何一个企业,老板能否真正放权给职业经理人,是决定双方关系能否和谐延续的关键。事实上,在企业里,老板事事都想看到,事事都想管到是对职业经理人的不信任,也是管理上的弊病。老板的过多插手,会对职业经理人的行使权力造成掣肘,也会形成束缚,阻碍职业经理人的成长。
第二,同行企业挖墙脚。“人聚的江湖,钱筑的行业。”如今,行业不景气,又处于“油改水”的关键时期,洗牌战争激烈,这个时候人才是每家企业都想要的,特别是高级管理人才,更加稀缺,在这种情况下,同行互挖墙脚,在所难免。
因为这些高级管理人才拥有丰富的行业经验,基本上每个人都有近十年的从业经历,在各涂料企业都做出了自己的成绩,在行业里都享有一定的声誉,这就保障了新鲜高管的加入能迅速融入到涂料品牌的战略环境中,迅速推动涂料企业的发展。
第三,想更进一步。在中国,涂料企业大都是民营企业,因此做到副总裁、副总经理级别后,很难在自己的职业生涯更进一步。于是,一些满怀雄心的人,在条件成熟以后,不甘屈居人下,决定另立山头。一方面,他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面,他们也想验证自己究竟一个人行不行,能不能成为一个行业的领军人物。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,这个说不好,可能这个高管有什么难言之隐,或有更好的工资待遇,所以他就去别人的地方了,只有本人最清楚,其他的也理解不了,都是片面之词。相信一句老话,强扭的瓜不甜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,以下视频是我个人全部观点。
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