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为什么跳楼的高管这么多？

高管,压力,自己的为什么跳楼的高管这么多？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 昨天听闻博纳副总裁黄巍跳楼身亡，最先虽然只是用逝世，但不是病逝，也未提任何原因，已觉得不对劲，果然不是意外，再往前推，跳楼的高管，被迫辞退程序员……大家觉得是什么导致这些人选择跳楼而不是其他自杀方式呢？毕竟，失重的感觉和触地的瞬间，想想都恐怖呢，死都要这么惨吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

高管是很多普通人梦寐以求的职业，在众人眼里，他们穿着笔挺的西装，坐着高档轿车，住着豪华宅院，幸福指数应该是最高的。然而种种数据表明，真实情况并非大家所想，高管压力却是最大的。

有研究表明，企业高管自杀死亡率是很高的，种种迹象表明，企业家心理问题是威胁企业家健康的最大杀手，压力过大是导致自杀主要原因。

成年人的崩溃是无声的，上有老下有小，你不敢倒，不敢病，也不敢松懈，因为全家人都指望你一个人，你是家里的顶梁柱，这根柱子不能倒。有些高管就是背负着太多的心理负担，纵然使尽全身的力气去拼搏，最后还是存在没有完成业绩，还是存在被撤销职务的可能，这些久而久之，就可能成功击溃紧绷的神经，成为了压倒骆驼的最后一根稻草。

经济社会，一个企业成败，足以让千千万万的家庭受到影响，生活总是那么艰难，只是有人看开了，有人没有看开。我无法确切知道一名高管选择自杀的时候到底在想什么，但能够确定的是他一定是感受到了某种艰难。

在外人看来，他们是事业有成的职场精英，强大并且有能力，但再强大，他们也是普通人，也需要普通人的生活，一旦压力超过他们所承受的极限，而找不到排解方法，就会铤而走险。

有人说：“落在一个人一生中的雪，我们不能全部看见。每个人都在自己的生命中，孤独地过冬。'人的悲欢苦乐等等情绪，是无法相通的。也许他的内心脆弱只是不展现在众人面前而已。在现代社会，不展现脆弱就似乎是一种强大了，于是这个从未展示脆弱的人，看起来是自信快乐甚至无坚不摧了。




内心的痛苦往往来源于比较级，高管无一例外的都是完美主义者，在无尽的社会比较中，他总觉得自己还不够好，不够努力，即使他在别人心中已经高高在上，仍然不会满足现状。当一味地埋头向着所谓的成功而“努力”的时候，往往会忽略自己内心的体验，而长久被压抑的内心自然会产生各种各样的痛苦。尽管他有时很想停下来休息一会儿，但是来自各方面的压力，会使他根本不敢停下自己的脚步，生怕一不留神，就被社会远远地甩在了身后。要想快速解脱，就是站在高处，纵身一跃而已。

我们努力工作是为了什么？是为了过得更好，绝大部分人并不享受累的过程，而是在累过了之后，想要获得相应的成果。即便是博纳副总裁黄巍这种级别的高智商精英，同样有难以避免的困境！




所以，@金吉橙认为，工作的本质是让大家生活更好，最好的职场就是努力工作，快乐生活。喜欢的可以关注我哦，一起交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是到了痛苦到了极致，谁会选择用跳楼这种极端痛苦的方式结束自己的生命呢？

昨天中午看到贾樟柯发了一个微头条，贾导说：

有的电影企业日亏损100万，100万影院从业者需要生存啊。

当时看到这个信息的时候，我就在想是不是影视行业有什么最新状况了？结果下午就看到博纳副总裁黄巍跳楼的信息，而且据说有位年轻人正好路过，给媒体介绍说，他当时听到“歇斯底里”的喊声。

说实话，即将人到中年，也曾走过很多地方的路，接触过很多类型的人，喝过很多种的酒，也体会过很多的人情冷暖，感觉自己的内心早已百毒不侵风雨不动，但是看到这样的信息，心里难免还是忍不住颤动了一下，可能的确如有人所说：

人到中年不如狗。

而压死一条狗的最后一根稻草，可能是疾病，可能是历经世间百态过后的孤独，可能是一种对生命无常、世事无常的释然，当然还有可能是无法释然的各种无形和有形的压力，但无论怎样，逝者已远去，唯有沉痛悼念吧，真心希望大家珍爱生命，一切都会过去的，没有跨不过去的坎，也没有翻不过去的山。

另外，至于这个问题本身，为什么跳楼的高管那么多？我相信跳楼绝非是企业高管们的“专长”，也绝不应该是企业高管或者任何人应该去选择的一种结束自己生命的方式，可能只是他们比大多数常人所承受的压力更大，可能是他们实在找不到其他更好的选择而已，也可能只是迫于无奈而已，更有可能是万不得已而为之。

总之，建议大家不要纠结为何企业高管会跳楼，而是有必要认真反思一下，为什么会出现这种情况或者如何尽量避免这种情况再次发生，这才我们更应该去做的事情吧？刚刚正好看到有媒体披露的黄巍生前一条朋友圈的内容，分享于此，大家各自好好品味，各自珍重吧：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，高收入人群的抑郁比例比普通职位要高很多；

华尔街、国内外很多企业的高管都有坠楼身亡的记录。高收入人群的职业危机感和压抑感高于普通职位的人群。

其次，高收入人群的高管的失去成本太高

佼佼者易折，惧怕失败，而越惧怕失败越容易产生想从现实压力中解脱出来的想法。

追逐物质和金钱的快乐，在一定程度之后就会慢慢失去追逐的快乐动力。

有些高管的工作繁忙，而生活质量很差，缺少工作和生活的调节机制，陷入长期工作压力中

生活的重大变故

有些亲人的离世、生病、尤其是心理疾病都会使人焦虑、陷入悲痛无法自拔。

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