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领导和群从争吵起来，作为下属的该如何处理？

领导,群众,都不领导和群从争吵起来，作为下属的该如何处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导和群众争吵起来，我们坐在办公室的，听见了，一直没出去，之后事情解决了，然后有个女同事过来说，你们男生怎么都该出来涨哈气势塞，哎，这种情况到底如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导和群众争吵起来，下属能怎么办，还是静观其变，找准时机再出手吧！

即然已经发生争吵，说明双方都很激动，处于失去理智的状态，这个时候出面处理，事态不但难以控制，搞不好引火烧身，猪八戒照镜子里外不是人。

你去批评领导吗，显然没资格，人微言轻，平常领导都不充许你忠言逆耳，这个时候你敢说领导不对吗，即使婉转进言，也必是自讨没趣，严重说来还可能自取其辱。你去拍领导马屁吗，一定拍在马蹄子上。你去压服群众，大领导的帐都不买，你小领导何德何能啊？

你唯一能做的事情就是防止事态扩大，最好将领导劝离现场，再谋良策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答这个问题。在职场中，领导和群众由于各种原因争吵的现象时有发生，有的可能由于工作，有的可能由于私人问题，因此我个人觉得作为下属应该区分以下三种情况区别对待。

1.处于公正的位置，不选边，不站队，不偏不倚。在没有搞清楚吵架原因的情况下，应该立足于劝架，立足于团结和谐，劝和不助吵，息事宁人，避免矛盾激化，不使事态扩展。

2.不去宣扬，不去传言，不去扩散。特别是只有你自己在场的情况下，无论谁是谁非，都不要把这种事情传扬出去。既要维护领导的面子和尊严，也不伤了同事的和气，毕竟吵架对谁来说都不是什么好事，家丑不可外扬。

3.不八卦争吵原因，不做主观的判断和猜测，不管谁对谁错，不参与其中。领导依然是领导，同事依然是同事，不要因为吵架影响了自己和领导同事之间的关系，不参与其中也是一种智慧的表现，也为自己省去了许多麻烦，不要把自己陷于尴尬的境界。

以上是我个人观点，欢迎交流，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非是伤天害理的事，不然先站领导这边[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导和群众都是人民群众，下属面临此境应站在群众之中公允地化解矛盾，而不是选择去如何站队。