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为什么男领导知道她后台是他上级，他还一直针对，批评，排挤她？
领导,她的,员工为什么男领导知道她后台是他上级，他还一直针对，批评，排挤她？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
前2个月，每次开会他都针对，批评，讽刺，挖苦她，工作中也一直不给安排岗位。
但是工作外时间，他经常站在远处一直看她，被她发现，他也不躲避，大多数面无表情，偶尔冲她笑。
如果迎面相遇，他也是一直看她，直到她从身旁走过。
后来，她受不了一直被针对，被批评排挤，提出离职。没想到男领导反而给她安排岗位，加薪了。
（ps:是不是男领导怕她离职，他会因此得罪她后台，所以他给她调岗加薪，缓和关系，弥补自己过错？）
在这之后，很长一段时间，他没再批评她。
有一天，他又开始针对女员工了，她表现出要离职的状态，他让她坚持坚持，工作中开始帮她解决困难，也不批评她了。
ps: ，男领导工作中帮她，还是因为怕她离职，会得罪她后台？
现在男领导还是会，站在远处无表情看她，有时视线跟着她走，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是男领导的后台比女下属的后台还厉害呢？也有可能是男领导一身正气不惧怕职场的歪风邪气！
回答于 2019-09-11 08:43:50
给我的感觉，就是这位男领导其实是一直在帮助女员工。所谓的针对、批评、排挤只不过是大家看到的表面现象罢了。
自己有过类似经历，高二学期成绩一直下滑，期间经常挨班主任的“针对、批评和挖苦”，刚开始还不习惯，后来体会到老师的良苦用心 ，老师只不过是恨铁不成钢，针对我也是对我的一种督促和鞭策，希望我成绩不要再次下滑，继续努力，希望我更优秀罢了。后来证明事实也是如此。原来我本家大伯之前有几次来学校，遇到过我班主任，向班主任了解过我的学习情况和近期状态。
你单位男领导所谓的：针对、批评和排挤，只不过是一种督促和帮助，希望通过这种方式，让这位女员工能够认识到自己工作中的缺点和不足，让她更快的进步，变得更加优秀罢了。背后的观察也不过是更多的了解女同事在工作中状态，更好的来帮助她罢了。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
高智商问题。
面对这种领导，他不是针对你，是不服他的领导，我们只需做好工作，平常心面对，对其置之不理，一切都会烟消云散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欲擒故纵，雕虫小技尔！
明知道她有后台，而且正好是他的上级，他就故意针对她。
其一，县官不如现管，就是要让她明白，进入他的一亩三分地，他就是老大，一切都是他说了算，不要仗着有后台，就想怎么怎么地，来了，就要听他的！
其二，对于裙带关系比较反感，借此表达他的态度，也正好抻抻她的斤两。观察她会不会打小报告，让领导替她出头，观察她和领导究竟有多么近的关系，看领导会不会为她出头，同时也考查了她的脾气秉性，情商智商，以及有哪些能力。
第三，当她提出辞职的时候，也是考察结束的时候，给她安排职位给她加薪，一方面是对她的考察比较满意，知道她能够胜任，另一方面也让她明白：我能决定你的命运，我给了你职位还给你加薪，我并不是针对你，而是对你的考察，你要对我心存感激。
其四，有些领导喜欢发呆，你以为他盯着她看，其实未必有实质的目光，或许只是走神式的发呆。当然也有可能是比较好奇，琢磨不透，所以更加的关注。不过更多可能是对她比较欣赏，总想投以更多的关注去看她的能力和表现究竟如何。
其五，工作很长时间后，感觉她工作能力比较强，想继续培养，那必然会挑更多的毛病，压更多的任务，其实只是培养人才的一种方式而已。也可能是看到她工作懈怠了，尾巴要翘起来了，那就要敲打敲打。当她受不了了，或者看出来她的能力也就那么高了，那就换一种方式培养，于是少了批评多了帮助。
当一个人欣赏或者喜欢某个人的时候，目光必然会有更多的关注，用批评或者针对引起目标的注意，也是手段之一。
既然肆无忌惮，正大光明的注视她，目光还会随着她的移动而移动，那么没有什么不可说的阴谋，只是为了更多的观察她的能力而已。
每个领导有每个领导的为官之道，也有自己的管理和培养方式，不用大惊小怪，适应了就好了，不论是否是内部的争斗影响到了她，还是有什么别的因素影响。做为一个职场人士，既然无力改变，那就安心工作，真的有工作之外的因素影响了心情，影响了工作的欲望，辞职也没有什么大不了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
从某种角度看出，这个男领导对这个与女员工有想法。
经常远远的看着，见了面一直看着女员工从他面前走过，针对女员工，这种针对从另一层意思上反映，是在帮助女员工进步。
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