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职场中，顺从领导按排是工作能持久的前提，你认为呢？
领导,工作,顺从职场中，顺从领导按排是工作能持久的前提，你认为呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中，顺从领导按排是工作能持久的前提，你认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理的事情，且符合国法的事情，在自己各方面能承受的范围可以顺从领导。反之，必死无疑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为总体上是这样的。
尊重领导的决策权
职场制度赋予领导责任的同时，也赋予其权力，包括决策权。
领导有决策权，那么顺从领导安排就是做下属的义务。
一个好下属，必定是服从命令听指挥的人。
顺从，是对领导决策权的尊重。
领导对决策的正确性负责
有人问：顺从领导安排，如果领导安排错了怎么办？我的答案是：一般情况下，我们听从领导指挥，即使错了也由领导负责。
领导有决策权，行使权力就该对自己的决策行为负责。这是责权利相统一的必然要求。
因此，作为下属，一般情况下不要怀疑领导决策，表现出执行上的犹豫不绝，拖拖拉拉，反反复复。
正常情况下，只要执行本身没有错，那么，领导对结果负责。
下属有提建议的义务
优秀的下属是用脑工作的。
不要做事后诸葛亮。适时适度参与领导决策，事先把合理化建议告知领导，以便领导把你的金点子融进决策中。
领导有决策权，不是说决策是领导一个人的事。决策是大家的事。协助领导决策，提高决策的民主性、科学性，是大家的责任。
顺从不盲从
顺从领导安排没有错。但是，切不可盲从！
对于领导决策，要进行基本的分析判断，而不是领导怎么说就怎么做。
领导决策有瑕疵，不可听之任之，要在执行中发挥主观能动性，予以修正。
领导决策有错误，要妥善向领导报告，尽合理提醒之责，协助领导改正。
领导决策严重错误，如违法，则坚决不可执行。同时，与领导或者上级组织沟通，竭力避免违法甚至犯罪的事情发生。在这方面，有些盲从的下属是有过深刻教训的。如领导叫偷税，会计认为是领导叫的，就真的去实施了。最终，不管领导怎么处分，会计是要担责的。
总之，顺从不盲从。既要尊重、服从、支持领导工作，也要做好参谋助手，尽到基本的提醒之责。对于严重错误的决策，绝不顺从。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能完美完成领导交代的各种任务，你就是最牛的。
因为好干没挑战的轮不到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺从这个词有点不太准确，我觉得是尊重和执行吧。执行力在职场当中尤为重要。领导的安排一定要尊重，但如果有不同的想法和意见也要用合理的方式去表达。领导也不喜欢傀儡一样的员工，一定是又有想法，又能执行的员工，领导更为喜欢。
尊重领导的决定
首先作为下属，肯定要尊重领导所提出的每一个建议和决定。工作过的人都清楚，有些时候，领导的某些决定确实挺让人难以理解的。但如果仔细考虑下，会发现只是我们站的高度与角度不一样，领导的每一个决定都是站在公司全局去思考的，所以要学会尊重领导的每一个决定，不要流漏出负面的情绪。
有疑问的地方也要合理的提出
有的时候，恰恰是因为领导站的比较高，反而忽略的一些细节的东西。这个时候，如果你有不同的想法或者意见，也可以单独找领导去聊，或者用一种委婉合理的方式，把你的想法表达出来，如果你提出的意见被领导认可和采纳，那领导也必然对你有深刻的印象。
不要盲目的顺从
实际上拍马屁这件事对每个领导都适用，但掌握好那个度，挺难的。有的人是特别耿直，有的人是过分圆滑，只有找到中间的那个度，既让领导高兴，也能表达出自己的态度，才能在职场屹立不倒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，服从命令听指挥是必须的。
首先，领导的权威不容挑战。
领导之所以能成为领导，肯定是在某个方面有过人之处，而且一般都是经过岁月沉淀得来的过人之处。
所以这个时候，如果下属去挑战他的权威，无异于自掘坟墓。
其次，所有的能力问题，都是态度问题。
大家经常讨论的一个话题，就是在职场中，到底是能力重要，还是态度重要。我觉得是态度重要，有态度，才会有机会，有机会才能提升自己的能力。
有人会说，那些牛人能力很强，不见得态度很好，这我认同，但是请不要拿个例举例子，大多数人，还是属于平凡人的。
而且，即使是牛人，所谓的牛也只是暂时的，公司对他容忍，只不过是看他有利用价值，暂时还需要他的能力，一旦时移事易，当他没有价值的时候，等待他的肯定是出局。
第三，不顺从领导安排，哪来的机会
不要把领导当圣人，自己的下属不服从自己安排，还当没事人一样，该怎么对他就怎么对他，这是不可能的。
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