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被新来的领导打压时，你会怎么做？

领导,你的,工作被新来的领导打压时，你会怎么做？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：4

问题补充： 公司新来的领导顶替了之前的上司，因为跟上司关系不错，就被新领导当成“残余”孤立，

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、作为领导心胸比较窄，不大度，嫉贤妒能，也许把你看成竞争对手，担心自己被你超越，经常被小人所利用，听信谗言，被怂恿，导致领导对你产生想法和看法，利用他的权力，对你进行排挤和打压、孤立和冷落。

二、找找自身的原因：不懂得和领导相处之道，在一些场合，特别是公众场合，领导认为你没有给他面子，没有捧他的场。或者你的能力和水平要强于领导，领导觉得你对他构成威胁，若通过自己的反思，觉得自己做的有不妥当之处，应找合适的机会，和领导单独沟通。

要学会尊重新来的领导，一般情况下，员工对新来的领导有排斥心理，毕竟大家和原来的领导很熟悉。员工会把新来的领导和老领导作对比，如新来的领导得分比较低，会被员工轻视，在这里提醒一定要学会尊重，毕竟新来的领导，他掌管你的工作分配及工资发放，更重要的是他对他的上级怎么评价你！

三、应该把新领导的到位当做一个机会，不管原来的领导对你如何，反正即将开始新的阶段，一切重新开始。

刚来的领导，必竟是他最难的时候，我们要帮助他，让他熟悉公司环境，单位各方面的实时动态，早一点进入领导的角色…………

工作中不要评价前任领导，还有前任领导的事情少说。不要议论部门同事，不要急于向领导表忠心。

作为自己一定要把自己的能力和水平打造得越来越强，做到不卑不亢，靠能力来说话，靠本事吃饭，只要自己足够强大，内心才不怕被孤立，更会坦然。

四、作为一名领导要学会放低身段，不要觉得当上领导就高人一等。 只有尊重别人才会得到别人的尊重。 一切按公司制度办事，不能假公济私，时间久了人和人会磨出感情的，不要轻易否定任何人，更不能用自己的权利打压和孤立员工，毕竟当好管理者也是一门学问。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

“一朝天子一朝臣”，这在职场工作中，是一种比较普遍的现象！因此在职场工作中，如何来与新领导相处，才能避免被打压和孤立，较快的被新领导接纳并认可。

人们常说：新官上任三把火。新上任的领导为了能够快速出成绩，改变原单位的工作习惯与作风，都喜欢采取一些大刀阔斧的行动。这往往会让人感到难以适应，甚至会对领导的行为产生不满和抵触之情。而下属员工的这种表现，也很容易让领导不满，从而出现打压和排挤现象。

由于新领导可能会有急功近利的思想，使得他不会允许下属员工的抵触与反抗。特别是他大力行为，可能会废除原来领导的一些规章制度，触撞一些人的根本利益，于是便可能会边缘化那些和原领导近的员工。

所以，为了避免出现题主所说的情况，应该做好三点。

1、低调做人，高调做事。

对于职场工作中的人来说，不管自已与领导关系如何，都必须要保持低调做人，高调做事的作风。绝不能因为自已与领导私交近，就显得飞扬跋扈目中无人，这很容易引起他人的反感和不满。

所以，对于刚来的新领导，我们必须要大张旗鼓的干好自我工作，让领导看到我们做事的能力与素质，更是让领导信任我们。因此做好自已的本质工作，才是我们与新领导相处的前提与核心。

2、不要轻易提及前领导的好，避免让新领导产生不满之情。

对于任何一个新领导，都希望自已能比前任干得更好，而不是经常听到下属提及前任之好。

这种比较很容易让新领导感到不满，甚至是让他倍有挫败感。所以一个聪明之人，是绝不会轻易在新领导面前提及原来的好，这种说法，很容易让人受到伤害。

因此，在与新领导接触相处的时候，应该多听听其想法，了解领导的性格特点与喜好，少说或不说自已的建议想法。做一名忠实的听众，称职合格的员工。

3、拒绝背后评议领导。

有些人喜欢背后评议他人，尤其是一些负面的评价。这种行为很容易引起他人的传播，如果稍有不慎，就会被自己的敌人所利用，去向新领导打小报告。

一旦新领导得知情况之后，我们很容易遭到领导的打压和排挤，甚至是给我们穿小鞋，这将让我们被领导边缘化处理，很难在职场之中得到发展。

所以，在职场工作中，少说多做往往是保护自已的有效方法。“祸从口出”，这完全是有一定道理的，这点我们应该谨记。谨言慎行，将是我们行动的准则。

而题主现在已被新领导冷落边缘化，又该怎么办？

①、改变自我，努力干好自已的本职工作，保持低调做人，让时间来证明自已。

新领导冷落前领导亲近的人，主要就是避免这些人，在工作中可能会影响到自已的管理。

所以也需要有自已的一些心腹人选，来支持自已的管理，实现自已的想法与目标。因此我们唯有努力工作，把自已的工作做到更好，让领导看到我们的价值与作用。从而去赢得领导的信任。

②、主动找领导谈心，表明自已的思想。

新领导之所冷落题主，很多时侯还是出于一种担心和不信任，只要我们能及时表明自已的态度与思想，让新领导看到我们的真实想法，那么过一段时间，领导经过自已的观察之后，发现我们可以让其放心，也就很容易改变自已的态度了。

③、“骑驴找马”，考虑辞职跳槽。

如果我们自已的工作也干得很出色，也向领导谈心交流，表明了自已的思想态度，结果依然得不到改变。

那么此时我们就应该考虑“骑驴找马”，而不必在一棵树上吊死。“人挪活树挪死”，也许我们换一个工作环境，会有异想不到的结果。

好了，你对此有何看法呢？又该做何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

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