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被新来的领导打压时,你会怎么做?
领导,你的,工作被新来的领导打压时,你会怎么做?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:4
问题补充: 公司新来的领导顶替了之前的上司,因为跟上司关系不错,就被新领导当成“残余”孤立,
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、作为领导心胸比较窄,不大度,嫉贤妒能,也许把你看成竞争对手,担心自己被你超越,经常被小人所利用,听信谗言,被怂恿,导致领导对你产生想法和看法,利用他的权力,对你进行排挤和打压、孤立和冷落。
二、找找自身的原因:不懂得和领导相处之道,在一些场合,特别是公众场合,领导认为你没有给他面子,没有捧他的场。或者你的能力和水平要强于领导,领导觉得你对他构成威胁,若通过自己的反思,觉得自己做的有不妥当之处,应找合适的机会,和领导单独沟通。
要学会尊重新来的领导,一般情况下,员工对新来的领导有排斥心理,毕竟大家和原来的领导很熟悉。员工会把新来的领导和老领导作对比,如新来的领导得分比较低,会被员工轻视,在这里提醒一定要学会尊重,毕竟新来的领导,他掌管你的工作分配及工资发放,更重要的是他对他的上级怎么评价你!
三、应该把新领导的到位当做一个机会,不管原来的领导对你如何,反正即将开始新的阶段,一切重新开始。
刚来的领导,必竟是他最难的时候,我们要帮助他,让他熟悉公司环境,单位各方面的实时动态,早一点进入领导的角色…………
工作中不要评价前任领导,还有前任领导的事情少说。不要议论部门同事,不要急于向领导表忠心。
作为自己一定要把自己的能力和水平打造得越来越强,做到不卑不亢,靠能力来说话,靠本事吃饭,只要自己足够强大,内心才不怕被孤立,更会坦然。
四、作为一名领导要学会放低身段,不要觉得当上领导就高人一等。 只有尊重别人才会得到别人的尊重。 一切按公司制度办事,不能假公济私,时间久了人和人会磨出感情的,不要轻易否定任何人,更不能用自己的权利打压和孤立员工,毕竟当好管理者也是一门学问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“一朝天子一朝臣”,这在职场工作中,是一种比较普遍的现象!因此在职场工作中,如何来与新领导相处,才能避免被打压和孤立,较快的被新领导接纳并认可。
人们常说:新官上任三把火。新上任的领导为了能够快速出成绩,改变原单位的工作习惯与作风,都喜欢采取一些大刀阔斧的行动。这往往会让人感到难以适应,甚至会对领导的行为产生不满和抵触之情。而下属员工的这种表现,也很容易让领导不满,从而出现打压和排挤现象。
由于新领导可能会有急功近利的思想,使得他不会允许下属员工的抵触与反抗。特别是他大力行为,可能会废除原来领导的一些规章制度,触撞一些人的根本利益,于是便可能会边缘化那些和原领导近的员工。
所以,为了避免出现题主所说的情况,应该做好三点。
1、低调做人,高调做事。
对于职场工作中的人来说,不管自已与领导关系如何,都必须要保持低调做人,高调做事的作风。绝不能因为自已与领导私交近,就显得飞扬跋扈目中无人,这很容易引起他人的反感和不满。
所以,对于刚来的新领导,我们必须要大张旗鼓的干好自我工作,让领导看到我们做事的能力与素质,更是让领导信任我们。因此做好自已的本质工作,才是我们与新领导相处的前提与核心。
2、不要轻易提及前领导的好,避免让新领导产生不满之情。
对于任何一个新领导,都希望自已能比前任干得更好,而不是经常听到下属提及前任之好。
这种比较很容易让新领导感到不满,甚至是让他倍有挫败感。所以一个聪明之人,是绝不会轻易在新领导面前提及原来的好,这种说法,很容易让人受到伤害。
因此,在与新领导接触相处的时候,应该多听听其想法,了解领导的性格特点与喜好,少说或不说自已的建议想法。做一名忠实的听众,称职合格的员工。
3、拒绝背后评议领导。
有些人喜欢背后评议他人,尤其是一些负面的评价。这种行为很容易引起他人的传播,如果稍有不慎,就会被自己的敌人所利用,去向新领导打小报告。
一旦新领导得知情况之后,我们很容易遭到领导的打压和排挤,甚至是给我们穿小鞋,这将让我们被领导边缘化处理,很难在职场之中得到发展。
所以,在职场工作中,少说多做往往是保护自已的有效方法。“祸从口出”,这完全是有一定道理的,这点我们应该谨记。谨言慎行,将是我们行动的准则。
而题主现在已被新领导冷落边缘化,又该怎么办?
①、改变自我,努力干好自已的本职工作,保持低调做人,让时间来证明自已。
新领导冷落前领导亲近的人,主要就是避免这些人,在工作中可能会影响到自已的管理。
所以也需要有自已的一些心腹人选,来支持自已的管理,实现自已的想法与目标。因此我们唯有努力工作,把自已的工作做到更好,让领导看到我们的价值与作用。从而去赢得领导的信任。
②、主动找领导谈心,表明自已的思想。
新领导之所冷落题主,很多时侯还是出于一种担心和不信任,只要我们能及时表明自已的态度与思想,让新领导看到我们的真实想法,那么过一段时间,领导经过自已的观察之后,发现我们可以让其放心,也就很容易改变自已的态度了。
③、“骑驴找马”,考虑辞职跳槽。
如果我们自已的工作也干得很出色,也向领导谈心交流,表明了自已的思想态度,结果依然得不到改变。
那么此时我们就应该考虑“骑驴找马”,而不必在一棵树上吊死。“人挪活树挪死”,也许我们换一个工作环境,会有异想不到的结果。
好了,你对此有何看法呢?又该做何处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
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