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老板们不给员工福利，还嫌员工不把精力放在工作中，网友怎么看？

老板,员工,福利老板们不给员工福利，还嫌员工不把精力放在工作中，网友怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板们不给员工福利，还嫌员工不把精力放在工作中，网友怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板们不给员工福利，还嫌员工不把精力放在工作中。这件事站在老板的角度是有苦衷的，但是站在员工的角度，就会觉得老板们抠门，不理解自己的员工。

恰好这两年我碰到了三个老板。第一位老板是个女的，很大方，办公设施，办公环境，包括厂房车间什么都要最好的。投资在地板上的钱就有上千万。当然给员工的福利也是最好的，工资高，伙食好，住宿更没说的，而且员工只要不满意投诉到她那儿，她都亲自过问。唯独有一点，设备都是买的二手货，这儿修修，那儿补补，一开机就会出毛病，一年的修理费用就要好几百万。浪费的材料她也搞不清有多少。尽管她除了高价，但是挖到的人都不能叫人才，都是混在那儿赚钱的。所以到现在，欠债不知道多少，工资更是大半年都发不出来。也是企业界的一大奇葩。

第二位老板，他很抠门。员工普遍工资不高，厂房办公设施也都很简陋，但是他对员工很好。他那些员工虽然福利待遇不行，但是去了公司都像在自己家里，喝茶，煮饭，养花，遛鸟，有的甚至带着孩子哄孩子。老板他也生气，但就是拉不下脸去说。他也想改变现状，花高价招了很多人，但是到最后，除了他自己原先的那些员工在那混着，也是一个人才也招不来。我也曾经跟他说过，如果他不换血，企业根本没有指望，他认可，却下不了决心。

第三位老板，是江苏那边的，男的。他员工薪资也不高，福利也一般。他把钱都投在买国外最前沿的样品拿给高校共同研究，出钱送员工去大学深造，设备更新换代，实验室建设，以及专利申报上。但是他的员工对他言听计从，都尽心尽力，所以在艰苦的环境下，他的企业反而做的有声有色。

所以，怎么才算给员工福利，员工怎么把精力用在工作中，我觉得第三位老板就做的很好。让员工在一个企业中得到自身价值成长，员工努力的方向与老板保持一致，否则其他的都不会长久。不知道大家是否认同我说的？

@醉卧落花处

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该是普遍现象吧，如果公司没盈利或者盈利微薄，基本上就不会有福利一说。

一般私企所谓的福利大都是生日券，节假日购物券或者根据业绩给与适当的奖励。

打工者因为福利不断的努力，很多到头来也会遇到这样的现象，领导说你揪着眼前一点利益不放，应该把眼光放长远，再努力，想办法为公司创造更多价值才是员工考虑的。所以很多员工听到这样的话难免都会产生心理落差，也存在没有归属感的感觉，故而很难再努力去做，因为会觉得即使你干了依旧拿不到福利，所以很多人也就随遇而安…其实对公司来说并不利，对个人亦是如此。

有付出有回报，这是所有打工者所期待的，然很多的是付出很多，回报一言难尽。

而对老板来说，维持公司良性发展是最重要的，而资金链是重中之重，所以企业不盈利的时候，老板不给员工福利的现象也算普遍存在，有一部分老板可能是真的困难了，不得已而为之，而有的老板可能就是习惯问题，喜欢画饼不给福利吧，所以引起员工不满等现象。

角色不同，出发点不同，要求不同…很难做让彼此到满意吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个自私自利的现象社会普遍成在呀！想要马儿跑，还不给马儿草。要不是国家出台的劳动法来管制企业。不知会乱成什么样！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说明你不够强大，只有两条路：其一：任劳任怨，埋头苦干；其二：他不炒你，你炒他，此处不留爷，自有留爷处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

观点：不论什么时候，都不要消极怠工。舍得舍得，有舍才有得，首先要“舍得”投入精力到工作上，其次才有资本“得到”更好的薪资福利。不然拿什么跟老板谈判呢？

并且消极怠工对于自己的职业发展也并无助益，长期下来，只能让自己陷入“混日子”的状态。如果确实付出很多，尽量和老板争取；如果老板不同意，就跳槽，寻找其他更好的工作机会。按劳取酬、多劳多得原本就是社会的发展规律。

老板和员工之间本来就是一种博弈关系，老板想要员工积极主动干活少发工资，员工想钱多事儿少离家近。这个问题需要区分老板是否事先有薪资福利的承诺，并且结合老板和员工两个角度去思考，可能是老板给的福利不到位，也可能是员工的工作不到位：

1.老板承诺没有兑现，打击了员工的工作积极性

老板事先口头承诺员工给到一定的薪资福利或者提成比例，事后反悔或者装傻说自己什么时候有说过。各种想办法抵赖。员工在这种情况下产生了消极情绪，不像以前那样全身心投入精力到工作之中。而老板只看到员工不积极的表象，故意忽略背后的原因，并且更有借口不给员工该有的薪资福利。

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