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那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？
公司,领导,员工那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚刚发生在同事和领导身上的事
同事问领导:“何经理，这个表格有些数据我们这里没有详细内容”
领导回答:“那你问总公司合同处的领导吧”
同事再次问到:“总公司应该没有我们分公司这个项目现场的数据吧”
领导回答:“那你就问我吧，问我也不知道”
同事无语=_=
这算什么嘛!给人指路而且还告诉别人，“你往里走吧，这是个死胡同!”
回答于 2019-09-11 08:43:50
我记得当年度钢铁卒业出来实习的那家柜是一番it互联网络店铺来的
那管事奇丽的轻装
每天上班通都大邑不用打卡终止，下班可不用财东事事处处讲说没有规矩实属极其的老框框
他匹夫归带头，常川全体庄的人选提早下班去喝酒，去KTV吸气跳舞
每天市没有会开，差点儿没开过会可没有所谓的管理层，如果说主管言辞我们自己有一度小业主，其他人全部都是独立个私。
可说是这样的企业每次品种垣能正点完成，有时清还提前完成小业主从降下催罪我们，清偿时不时这么说，别视事了去喝酒。
偶发叫到某些同事，物归原主那个财东物归原主被子说告竣，我降下你那么隙，有没有那么暇？
你要去玩，自己去玩吧。
兴许这即无为而治的峨界线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下皆为同一公司的事儿。
奇葩公司：创业公司半年多了没有一单业务，然后老板把跑业务的俩人（一个就周一例会来，平时看不到人，另一个经常坐班偶尔出去跑）全开了，干工程的人歇了半年多集体走了（喝喝茶水看看新闻，惬意）。
奇葩领导：让人事私下问员工社保要不要员工自己掏全额，公司只是跑跑代缴，这都什么年代了你敢信？
奇葩事件：好不容易接一单活儿，老板不放心工人安装一些设备，让办公室搞工艺设计的全跑工地干体力活儿了，我干的是最累的部分，6月份夏天大太阳天儿干了一个白天，六点多走的时候直接给我干中暑了，离职的时候老板因为这个说我不能胜任这个工作，干个活儿还能中暑了？？？
没有最奇葩，只有更奇葩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
滴滴公司，管理混乱，关系混乱，要求的是阴盛阳衰。外包招聘，特别不尊重人，在浪费时间，践踏最基本的社会道德底线。招聘上写的年龄是20-35，其实你过了27-28基本上就不要了，写的男女不限，然后最后你发现只招女生，而且是年龄小的女生，握嘈你牠嚒的写清楚别浪费大家时间啊，请问你们面试是按来的人头算提成的？所以故意写得不清楚多邀些人来面试？
本人亲测，面试时候一组里面，有2位是真挺符合的，在社会上有工作经验，回答的问题也很完美，考虑的很全面，保护隐私这块也回答的不错，而且都是问题提出以后的本能第一回答，而不是在听别人回答完以后，总结和套用的那种。我是感觉如果录取会是他们其中。
最后招了我们这一组一个刚毕业的女生（PS：面试时几乎没怎么说话的女生，回答问题也是顺序靠后回答，套用前面回答人的经验的），而且他们招聘的HR不会告诉你几天内收到通知，让你一直傻等。
完了以后她们培训，她告诉我们都是和她差不多年纪的女生，没有一个男生培训，招的全是刚毕业左右的或是差不多年纪的女生，（因为我们这组有个群互动，问了一下）。
这就好比是以前在网上看到的一个段子：几个人去应聘，都在拼学历，拼经验，拼能力。最后老板选了一个什么都不会胸大的女人。
这虽然只是一个段子，却在现实中发生了，滴滴招聘写的内容和所需完全没关系，完全颠覆你对道德的认知。招什么人的确是公司自由，但是你牠嚒是要把要求说清楚，这样耍人很好玩么？让人看到你大企业的派头多足？是有多少人想进去？
真被滴滴招聘颠覆了自己对大公司的认知，一个已经算是互联网里面做的挺大的公司了，阳奉阴违的也是那么随意，缺乏社会道德底线，至少我见过的小公司都不会那么玩人的，至少人家写的是清清楚楚该什么要求是什么要求，双方按需要求职和招聘，在没有入职之前，双方都是平等的。从小见大，对待招聘是一种这样的态度，视群众为玩物，毫无责任心，可见他们对用户，对司机是怎么样的，之前滴滴出的那么多事件也不是不可查的，至少在管理方面个人觉得是很大的问题。
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