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那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？
公司,领导,员工那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 来吐槽吐槽大家哪些年遇到的奇葩公司和奇葩领导以及发生的奇葩事件
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答本条问题。
说到奇葩公司那倒是多了去了，简单的提一个奇葩的公司吧，相信很多人都用过这个公司的产品，具体是哪个公司我就不指出来了。
这个公司给人的感觉挺高端大气上档次的，但是非常得爱面子，自家门面做的很好，地面和墙面一年更新一次，一次费用最低达到五百万到八百万左右，办公室女职员统一身高，五官不怎么样的女孩子是面试不过去的，超多男生想去面试这个公司。
这个公司我面试进去后我们领导就有点让人头疼，他很不合群，绝对不允许别人说他做的工作那里不对，即便真的不对他也不会认为自己错了。
有一次我们做一个很重要的单子，这个计划我们都做出来了，但是我们领导就觉得我们是胡闹，把我包括我们这个小组的成员全部训了一顿，结果我们这个小组的单子计划由领导自己做，最终他的计划上交被直接撕了，而我们完成的单子偷偷给到另一个组被客户认可了，所以说有时候遇到一些独断独行的奇葩领导真的没法做出头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我给你们说说好几年前被骗到传销吧 那是一个秋天那时刚离职 一个好朋友说他那有高工资又轻松的工作 因为是好朋友也信任他所以就直接坐火车就去了 ，到了后他带了一男一女 上来就给我来个拥抱 那俩也给了我一个拥抱 一下就把我弄懵逼了 （和男的拥抱有点膈应人） 不认识的女孩上来就拥抱太热情了了吧！ 随后那女孩挎着我我们四个就去吃饭 吃饭时就说了些只要能挣钱使什么手段都可以类似的话 还有我朋友以前不怎么说话当时大嘴叭叭的一套套的说个不停 （吃饭时我还傻乎乎的付了钱 ）吃完后带我去了住的地方 我问住的咋样 他们给我说 住的老好了榻榻米 （当时还不知道榻榻米是啥到了才知道地上铺的）到了住的地 好多人 刚坐下有几个小女孩过来就给我脱鞋 洗脚 捏肩 陪我说话 （看到这些人我就知道是传销了）晚上睡觉时在地上一排地铺把我弄在中间 第二天天刚亮就带我去了上课 可热闹了 又鸡汤洗脑 又唱歌跳舞 又哭的 里面全是亲戚朋友 男女朋友的 还有一家子得 上个厕所都有人看着的 下课后俩人带我溜达 到了住的地吃饭时还唱歌跳舞领导先吃 一碗凉水飞得说海鲜汤每个人喝一口还必须说好喝真鲜 擦了～我就开始想着跑 我就给那两个看着我的说我在火车站存了东西钱什么的 他俩信了 就跟我去拿 到了火车站我看到警察 找警察求助竟然不管 那两人过来拉我 警察竟然走了我滴个擦了 我挣脱跳进站里随便找了个火车上去 那两个追上来扯我 还好有个乘务员姐姐喊了一声他俩松开 我借机跑的别的车厢藏到厕所 才躲过去～唉
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的老大每次把我做的活，都说是她做的，然后还跟同部门人说，她啥都没干[捂脸]每天部门的人挨个被她骂，每天不能准时下班还说什么我也想下班，但是[泪奔]离职的时候还说什么你不后悔吗，马上就步入正轨了，结果我走了不久，她自己离职了，还说什么这公司真坑
回答于 2019-09-11 08:43:50
某公司半年内频频更换主要领导，不论学识、管理能力还是个人素养，屡创新低，旗下员工更在这种动荡的工作环境里苦不堪言，因为公司政策和制度调整太过频繁，员工们工作态度和业绩都受到很大影响，屡屡下降，新来领导听某眼线上报员工们对公司和自己非议颇多，搞了个突然袭击，让员工打开手机密码锁全部上交，挨个查看他们的群聊天记录，发言最多的员工罚款一千后开除，原因是他在上班时间聊天了…….
有一类老板，可能自身知识水平不咋地，但运气好，踩到风口成功了，人就膨胀了，开个公司，就觉得自己成了皇帝，各种迷之自信，搞个人崇拜，或者强行当员工的人生导师。
对你的职场生涯来说，跟着这样的老板干活，完全就是一场史诗级的灾难。
比如有的公司，早晨升个旗，还要唱《董事长好》......
比如有的公司，团建要求员工排队和领导接吻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情下的大环境使得不少中小微企业濒临破产或裁员，你经历过吗？
作为一名工作三年的小HR，我表示见多了,并且在19年末有幸亲身经历了次大批量裁员计划。大家可能会认为小公司不稳定，大公司组织架构相对抗风险能力强，其实也不然，大公司盘子大如果资金周转不及时也是很容易踩坑的。
其实挺幸运的在17年大四下半年签下了上市公司的三方协议，零售行业国企背景，在自己的家乡当一只快乐的职场小白，随着时间流逝渐渐的觉出来零售行业不好做，19年初我们作为一个被收购的上市公司（2005年就被同为零售行业的大股东收购）听从大股东指示，三条产品线合并为一条。效仿海信模式黒电白电双管齐下，三个不同种类的公司强行合并在一起办公，美名曰联合办公，捆绑销售，设置为中国区，员工编制分为横纵向，横向即三个产品线一起服务，纵向即为单产品线。大股东纵向开始裁员，先裁业务口径，产品线合并、合作网点重合共通客户不需要那么多的业务员怎么办？裁员！！！你们想象中的裁员会按照劳动法，不，企业要存活能省则省，每人限额5万封顶，不论工龄是8年 10年5万封顶，一片哀嚎，老员工们不服气要求按照劳动法赔偿，不存在！直属负责人直接说了，仲裁去吧，公司就这么规定的5万封顶！员工架不住也就这么签了。
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