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十五年的老员工不愿从白班换到三班，公司怎么赔偿？
员工,的是,公司十五年的老员工不愿从白班换到三班，公司怎么赔偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
十五年的老员工不愿从白班换到三班，公司怎么赔偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因调岗或转岗不接受的员工赔偿都是n+2，也就是17个月社平工资，如果提前让他走还需要支付一个月待通知金，这是正常手续！如果此员工签订了无固定期限劳动合同，15年工龄肯定劳动合同签订超过了三次是不能辞退的，可以与之协商接受第一种处理就按压签字，劳动局备案！不接受就耗着，没有考勤没有工资（或者发基本工资），所以凡是必须在良好的沟通下方可妥善的解决，耗着拖着对双方都不利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先协商，协商不成解除合同，支付经济补偿。
明确的是，单位是变更工作时间，要取得老员工理解和支持，可否考虑给予适当工资调整或补助，比如夜班费，不要光用制度压人。
不同意的话，尤其员工个人情况不允许三班，岗位允许可维持现状，如果没有考虑协商调岗，其实如果岗位白班己经没有了，单位也可以单方通知调岗。
沒有个人特殊情况，又不愿意协商工作，单位协商解除合同，如果不服从安排就单方解除合同。
公司要妥当保存员工协商的证据，还有工作时间调整要征求工会或员工代表大会同意。
注意在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工是不能解除的。
希望我的回答对你有所帮助。
【敬请关注点评“小二乱弹”】
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在公司执行的是综合工时制，四个班倒转，一个班上12小时，有白夜班，每个班上两天休息2天。
当初改变时和每个员工重新签订合同，上夜班有补贴，一个月600块。这中间有部分老员工不上夜班，就明确告诉他们，自此他们每年的调薪都会比别人低一倍，奖金这些都会因此打折扣。提前告知，让所有人清楚。
至于补偿，虽然劳动法要求是不能无故辞退无限期合同员工，如果辞退最高可补偿2n，实际说公司补充N+1也是可以的，HR天天找你谈，给你换到没有加班没有任何津贴只有底薪的岗位，加薪没有你，奖金没有你，大多数人不签也没办法 只能签，只有一两个会死磕很久很久，甚至跳楼威胁，也就是多补偿几个月。
员工是来挣钱的，如果只有底薪，车贷房贷宝宝心里苦，只是没说出。所以死磕对大家都不好，树挪死，人挪活，动一动，又何妨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这跟赔偿有什么关系？应该问的是怎么办吧？
还是说你要开了他，怎么赔偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年一个月工资，也就是15个月工资，在看单位跟不跟你办理失业金
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿？ 这么体贴的公司！要不让我来？
服从公司管理是职场基本原则！
回答于 2019-09-11 08:43:50
15年应该是无限期合同了。一般公司不会主动辞退你的，因为会赔偿。它会让你等候人力资源派遣，这个时段你只有基本工资。派到哪就不好说了，也可能暂时没适合你的岗位，那就候着吧，也不能迟到早退，天天得打卡，就是没事做，没绩效工资，就是倒逼你走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看劳动合同是怎么签的，还有公司里有效的人事制度和员工手册。不是任何情况都有赔偿的。
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