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那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？
公司,领导,员工那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
原以为这件事就告一段落，但资本市场这才刚刚开始，两个月后传来消息，裁员市场部，市场专员编制没有了，晚上加班的时候听到市场经理跟运营经理商讨，一脸的幸灾乐祸，自己手下的兵不去维护，两人商讨着怎么用最少的钱搞走他，并把他的工作分给了我们财务（注意大股东跟我们是两个不同的上市公司）同时，线下实体店开始撤店，不需要的导购员开始进行裁员，导购员封顶2万！不同意的话，去仲裁吧！仲裁就可以拖你半年了，就算结果下来了，公司在上诉，拖个一年，员工根本就承担不起诉讼费、路费以及耽搁的时间，劳动解除协议也是人事经理拿手按着，只能签名，不允许拍照，不允许带走，只能简单看看，不然不给签，签完办理失业险也就可以走了……
当然里面也有很多的骚操作，例如员工不同意赔偿金额那么就更改钉钉考勤方式，一天早中晚的打四次卡，迟到早退要扣钱，旷工三天直接解除劳动合同。所以小伙伴们要注意啦，只要上班就一定要打卡的！都是证据！不同区域的业务员裁员那就更简单啦，打卡地点设置在办事处，外勤打卡取消，只能在办事处方圆500米打上卡，愣是逼着业务员在办事处附近租了套房子
回答于 2019-09-11 08:43:50
疯狂画饼，谈理想，谈人生，展望未来！说的那叫一个豪言壮志我都想为他赴汤蹈火了。最后喜提工资，1块5
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是一个真实的例子。我之前在武汉智北辰教育咨询有限公司工作。公司一百多人的规模不算小，但违反劳动法的操作司空见惯。我从2020年9月28日入职，期间前几个月公司都不给缴纳社保和公积金，后面可以缴纳公积金了，公司也不出一分钱，全额从员工公司里扣除。更离谱的是在2022年9月公司单方面无理由辞退了我，居然还在赔偿上违反法律！我在公司工作一年十一个月，按照劳动法规定毫无争议的要给3个月的劳动赔偿，可公司方知法犯法，非说一年十一个月的工龄按法律规定只赔偿一个月！武汉智北辰教育公司压榨员工没有底线！
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网公司，公司领导被债主追到公司闹事要账，老板也不知道躲哪了，我们一群人就看着债主在那闹[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
去过一家影视公司，影视行业996是常态，基本每天加班，但是没有加班费，有一次连续几天都是十二点下班，有一天实在熬不动了十点就回家了，第二天领导问我昨天走那么早干嘛，那。。么。。早。。干。。嘛，晚上十点走还早，果断离职了，为了活命[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前在一家互联网金融销售公司，第一次体会到职场上的勾心斗角，与关系好的同事聊天，第二天开会内容就有我聊天内容，打小报告的同事真的不能深交，领导有些话完全颠覆我的三观:你上班的八小时外在干嘛？（早上7点起，回到家已经10点多，你哪来的脸说上班8小时）
某位员工夜里定了几个闹钟，起来工作（传视频），你们应该学学他（我佩服，但是我不会学的）
之前一位同事没过实习期，被离职，第二天领导居然开批斗大会，领导发完言，直接让我发言（人都走了，还开批斗大会，专讲别人坏话，这样挑拨离间得领导带出来的团队，毫无人性）
强迫加班，我每次下班，领导都会来句:你下班这么早干嘛？（已经加班一个小时，没有加班费），你回家又没有什么事（你装了24小时监控啊），你看谁谁加班到几点（无语）
最后果断离职，离职时那个领导还要我留下微信号（我自己注册的），我不给，他就说那属于公司资源，我就说我自己注册，自己实名，自己添加了银行卡，你跟我说公司资源，我说到合同（破公司没给签合同），他就急了，说我不懂礼貌，这种人不配得到尊重。
大家找工作时，一定要问清楚合同什么时候签，有没有五险一金，到了指定期限还没有签，公司指定有问题，这个破公司一开始说半年签合同，有五险一金，结果分公司连个营业执照都没有，做销售都不开发票（逃税，一单逃2000的税）
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