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为什么男领导知道她后台是他上级，还针对，排挤她？
领导,她的,后台为什么男领导知道她后台是他上级，还针对，排挤她？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
①他知道她后台是他上级，每次开会，还总针对，批评她，扬言要赶走她。也没给她安排岗位。
工作外时间，他经常站在远处严肃带着沉思地表情盯她看，偶尔会冲她笑。私下工作事情找他，他也笑容满面，平易近人。
因，经常在会上被批评，针对，又不给安排岗位，还被扬言开除，她就故意提出请假2个月。
她预想的是，他肯定会说，假期太长，无法批假，毕竟他一直不待见她，这是他让她离开单位的好机会。另外，请这长假，也是她给自己台阶下，有理由主动离开，总比被开除好。
但是。出乎意料。他批她长假了。还告诉她，假期回来后，会给她安排她想要的岗位。然后，假期中，他打电话给她，让她回去，真的安排岗位还加薪了。
[调岗加薪，是在缓和他跟她后台的关系，怕得罪她后台？]
②有一天，他又批评她，说不要觉着自己后台牛，他想让她离开单位，她后台也不敢替她说话！不敢强制他，必须把她留下。
然后她就萌生离职想法。并表现出来了。然而，他工作中开始帮她。
一次，她和同事起矛盾，双方都有错。他会上却只批评那个同事失责。会后，他走她前面，一直回头看她，冲她笑。
[工作帮她，是怕她离职，他得罪她后台？]
现在，他还是经常面无表情盯她看，不躲避。为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从描述中可以看出，题主算遇到一个善于观察识人，有能力负责的好领导了！
何以见得？待老叟来试作一分析：
1、他知道她后台是他领导，对她却没礼遇奉迎，甚至排挤，说明他是一个有能力正直负责的好领导。
假如他要是因为她的后台是他的领导，还不了解她本人能力，一开始就安排重要岗位，那就说明他没本事，对人对工作不负责，是没自已主见的阿谀奉承之辈。
2、不安排岗位，还排挤针对开会批评，是爱护考验她能不能坚持安留下来。
不给她安排职位，针对，排挤甚至还打压吧？给你个“下马威”，就看你经受得起经受不起，经受不起当然也不能委以重任。
不急于安排岗位那是爱护，要是一般没后台，他或许会很快给你安排岗位，监督加大工作量考验，由你自已选择去留。
3、私下工作事他笑容满面，有时远远站着严肃沉思盯她，偶尔冲她笑，是对她的满意认可。
带沉思盯她是在考虑把她安排在啥崗位更好，对她笑是对她的认可。
如我所料，她在请两个月假回来后就给她安排了工作和岗位，从他后来还沉思盯她，偶尔冲她笑，可能是考虑更怎么去给机会煅炼提拔她了。
从排挤，针对批评打压闲置又关切爱护，到安排工作岗位，我不得不说她遇到了一个会调教，知人善任的好领导，也许他就会是伯乐，是助扶她走向成就的“贵人”。
我羡慕她有个得力好后台，也窃喜她的幸运，鼓励她加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢提问。这个问题很典型的，其实在职场是经常会有的。因为直接领导也愿意下面的被领导者对自己忠实或言听计从。这位女下属尽管有男领导的上层领导做靠山，但她不可能时时事事都越级请示汇报或告状。所以就会出现上面问题中所说的情况。尤其现在这种新形势下，男领导和女下属都应该按照正确的职场规则行事。没有太大的必要为一些小事而意气用事。工作有规则，行事讲原则，关系讲风格。人在一起，主要是为了工作。男领导对女下属既要严格要求，又要支持帮助，切莫排挤压制。女下属对男领导的工作安排要遵照服从，精干高效，切莫无中生有，打小报告。当然，如果出现矛盾，要实事求是，合理解决，切莫小题大做，影响大局。我的回答，您认同吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此问题，我认为是因为“爱情来啦！”，一个正常的职业经理人很少会犯这样的错误，至少也会全力扶持她，同时该批评便批评，但一定是针对事件本身而非去针对人，男人追女生有一个激端的案例便是利用这种方式去接近女生，引起注意，或者一个巴掌又接着给一颗糖，而又在生活中给予关心，这对女人是致命的毒药……
同时还有需要注意以下几点：
1、此领导有更强的后台，为了震慑她的后台而采取的方式。
2、潜规则，这在工作中很常见。
3、他真不喜欢她的工作方式，但她又有后台，只能找各种理由来劝其离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的领导，典型就是欺软怕硬类型。
你顺着他，他随时打击你，在同事面前显威风，显示他不具权威，秉公无私。
一旦你决心要离开他，他就求着你，生怕你走了把他上面的人得罪了。
这样的人是典型的软骨头，职场垃圾，跟着他是没前途的。
怎么对他呢？
很简单，把工作的关键东西做好，拉拢一批人，条件成熟了直接代替他的职位。
如果你没有这个魄力，那就找你的后台，告诉他这个人人品不行，换个地方。
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