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部门主管常为员工发声，结果被老板免职，是对是错？
老板,员工,部门部门主管常为员工发声，结果被老板免职，是对是错？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你好，很高兴回答这个问题：
看你的描述，是老板直接免你的职，说明你的直接上司是你老板吧，我首先来讲下中层这个角色：是一个承上启下的角色。
你明白了这点，你做事的角度立场才是对的
，老板请你来肯定是来帮助他的，如果你的立场永远站在员工立场，老板会觉得你没有帮助到他，希望你去调解或安排的事搞不定，反而成了障碍，就会把你搬开了。
其实很多时候我的老板的做法也不对，我就会去跟他沟通，说明我的观点或员工的想法，给他说员工的想法是我站在公司的立场，也站在员工的立场，并会给出一些妥善的建议，但决定权肯定是公司或老板，老板是给你发工资的人，很多时候的决定自有他的道理，不妥的地方可以提建议，但大多数我们只要服从安排即可，就算他是错的，有时候的消极情绪或抱怨尽少在员工面前去表现，把咱们的角色扮演好。说的难听点，企业是他的，做垮了也损失不了自己。
里面提到这个老板是你兄弟，其实这个对老板免你不是很重要，对于老板来说，企业的发展才是他最重要的，你是兄弟，但不会因为兄弟影响他的公司发展，两者取舍，他选择免掉你。
最后总结：如果这个老板的观念同你的观念真相差大，不在这个公司做也
不是不好的事，毕竟在一个环境工作开心很重要，如果你们意见经常不统一，双方一起处事也尴尬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该免。因为部门主管犯了三个错误:
第一，不忠。部门主管的工资也是老板发的，老板为什么要发工资给你？是为了换取你对公司的价值，而不是雇一个起义军领袖。此等奸臣，该杀！
第二，不义。题主说主管是老板从小玩到大的兄弟，那么这里就又多了一层意思，就是主管是在用这种方式\"撒娇\"，或是向下属展示自己和老板之间的关系有多铁，怎么闹都没事。全然不顾兄弟情谊，不设身处地的替兄弟的利益着想，此等弄臣，该杀！
第三，不智。员工靠什么生存？是靠公司的发展。如果每天都代表员工去和公司闹事，对公司的发展不利，公司赚不到钱，员工福利就不会好，甚至如果公司倒闭了，员工也都没饭吃。这个主管每天思考的不是带领员工好好干，让公司更红火，极其不明智，对公司、对自己、对员工都不好。此等愚臣，该杀！
这样不忠不义不智的主管，越早被免职越好。
补充一句，主管并不是完全不代表员工发声，但是发声的目的是为了传递基层意见，让公司变得更好，而不是幻想自己是梁山好汉打抱不平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主管难当，需要承上启下，理顺上下级关系，只顾一边肯定不行，因为主管是老板任命的，老板一般想法应该是，我找你来，给你工资，是让你帮我做事，不是让你教我做事的，都知道忠言逆耳，但是能听进去的有几个人，何况是老板那个级别
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