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公司员工敢散布辱骂公司管理者，底气从何而来？
员工,公司,管理层公司员工敢散布辱骂公司管理者，底气从何而来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 这几年在工厂打工中，发现有个别员工不知足，不满足，工作不负责，工作中出问题后，公司管理者发现问题提出批评后就私底下辱骂管理者，散布一些公司负能量！他们的底气从何而来？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司员工敢散布辱骂公司管理者，底气主要来自三方面：
一、员工。
员工在公司工作时间长，属于老员工，自认为公司不敢开除他。
员工跟公司高层有密切关系，有大佬帮忙撑腰。
员工有离职的想法，故意散布辱骂公司管理层，逼公司辞退。
二、管理者。
管理者方法可能不对，当众批评员工，伤了自尊，故而用散布辱骂方法来报复。
管理者工作风格可能比较温和，让员工误以为好欺负，辱骂他，也拿他没办法。
管理者发现有辱骂现象的员工，没有及时沟通或处理，让员工心里以为这种行为是被默许的。
三、公司。
公司员工行为规范制度有漏洞，对这方面没有明文规定，员工有机可乘。
公司绩效考核制度不健全，出现散布辱骂管理层的行为，不能有效惩罚。
以上是我认为员工散布辱骂管理层底气的来源。
其实在职场，这种现象比较普遍，只是有的公司严重，有的公司出现的几率很少。就拿我从事的两家公司来比较，一家是互联网公司，一家是生产制造型公司。
一、互联网公司—员工散布辱骂管理层的几乎没有
人员素质普遍高，都是本科及以上，硕士博士占大多数。
员工手册十分详细，新人入职培训也很到位。
企业文化建设做得好，经常搞团建，管理层和员工能充分沟通，交换想法。
福利待遇好，员工离职率低，对公司不满的地方少。
二、生产制造型公司—员工散布辱骂管理层的较多
员工学历普遍偏低，沟通与表达能力弱。
管理者素质也比较低，年龄大，都是从基础岗位提拔上来，管理能力弱，与员工沟通不畅。
公司规章制度不健全，有很多漏洞可钻。
所以为了避免或减少员工散布辱骂管理层的现象，我们要从以下几个方面下功夫：
一、提高员工素质，给员工多做培训。
二、提高管理层管理水平，尤其是沟通协调能力。
三、建立健全公司规章制度，即能满足员工需求，又能减少对管理层的伤害。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
龙生九子各不相同，员工素质参差不齐，这种员工也只敢在背后发发牢骚，私下谩骂，难登大雅之堂，他的抱怨、谩骂在其他员工眼里看来只是跳梁小丑。
我待过的一家公司，遭遇经营困难，裁员及降薪，员工贴大字报攻击管理层。管理层并未回击，已有员工公认抱不平说，抱怨有什么用，如果不满就跳槽啊，没本事的人才只晓得抱怨，而且还不敢署名。
如果谩骂能解决问题，这个社会就简单了。以前公司因为调整班车路线，两名员工公认在群里谩骂管理层，他们实际上是做好了走人的准备，想拿赔偿金，结果谩骂上升到人身攻击，留下文字记录，直接被开除，分文没有，得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
蜗牛君曾在富士康做过生产主管，这种情况见过多次，大概有以下几种原因。
①员工对工作不够重视，可以失去这份工作
这是所有的原因中最重要的一条，所以放在第一点。我们发现好多70后员工不管承受多大的委屈，一般也不敢随便说。但是现在更年轻一代的员工是完全可以这样做的，因为他们无所谓，大不了失去这份工作，也不想受这份委屈。
②员工自身的素质问题，也包括个性取向
我们不得不承认，在具体的表现中，部分一线员工的素质是偏弱的，包括他们的自我控制能力，所以遇到自己不公平或受到批评的时候。就会采取这种不太合理的方式进行反击。
③一线主管的批评方式，有待进一步提高
其实，现在年轻人已经登上了社会的舞台，特别00后马上也会成为社会的主力军，如果完全按照20年前的管理方式，就有点违背人性了。除了自己批评员工是对的这条原则之外，还要找到更巧妙的批评员工的方式，以获得他们的接受。
【HR视角】
所以，一线管理者必须接受更系统的培训，以提高他们的现场管理能力。另外，对于一些素质偏低，对主管进行辱骂的员工，公司必须出面加以制止与处罚。
关注蜗牛君、一起读职场，做更聪明的打工族@非知名首席人事官
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这种人在哪里都有，无非是觉得受到批评以后，自己面子上过不去了，这口恶气就必须撒出来。
另外一方面，领导自己也没有掌握到批评的艺术，伤害了员工比命还重要的脸面。我想领导者当时是当着许多人面辱骂此人，所以此人才怀恨在心。
无论如何，这个问题必须得到解决。
建议从领导这边着手，了解下人性的缺陷，学习下如何与爱面子的人打交道，再有，无论如何管好您的脾气，情绪发泄只是一时，并非长久之计。
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