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部门主管常为员工发声，结果被老板免职，是对是错？

老板,员工,部门部门主管常为员工发声，结果被老板免职，是对是错？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 部门主管是老板从小玩到大的兄弟，小伙伴们如何理解？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题即使是对，也是错，为什么这么讲？首先他在员工这一方的角度肯定是对的，然后他在老板这一方的角度肯定是错的。

我们应该怎么去判断呢？我们应该站在公正的立场去判断这个问题，首先要搞清楚他是为什么会常为员工发声说话的，经常帮员工说话的问题是不是站在正义方？

比如老板老是想要员工加义务班，又不想给加班费，那么主管帮员工说话是正确的，虽然主管是老板的员工，首先员工，他也是人，主管也是人，如果是这么一件事，帮员工跟老板说话，代表他是一个有良心的主管。

比如主管老是想让老板给员工加工资加福利，那肯定就不对，

作为主管有没有给公司创造什么利润？有没有把这个主管这个岗位做好？有没有管好员工？有没有把生产搞上去？有没有把效率提高？主要是主管这个位置有没有坐正？有的时候也应该理解下老板的难处。

把老板的难处，和员工讲清楚，讲明白。现在每个打工的人工资多一点点，少一点点都无所谓，重要的是受气了就不想做了，就是高一点点人家也不愿意做了，所以作为主管，你是态度一定要委婉的和员工好好沟通，可以帮员工说话，但是也要注意说话的方式方法。

我个人认为：主管这个职务应该既要为员工说话，也要为老板说话。

跟员工说的时候，其实老板也是有难处的，老板也想把工资啊福利给你们调高，就赚的钱不多，再把你们工资和福利调高了，那公司就运作不了，没有利润了，那不就倒闭了吗？那员工不就失业了吗？

跟老板说话的时候，员工其实也很辛苦，对公司也是尽心尽力，如果要是新公司赚到钱了，也可以给他们涨一点点工资啊或者是一点点福利呀，他们跟我说了，想涨点工资，但是我跟她说了，公司也有一定的难处，主要还是看你老板怎么做决定？决定是老板做的。

这才是一个主管该做的事，好了，我我就说到这里了，请关注我谢谢@劉小小满

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一个现象，凡是企业在遇到困难的时候，例如发不出工资的时候，带头闹事的，组织大家罢工上访的，都是企业的经理或厂长！

厂长或经理，可以说是老板最信任的人！是在企业得到最大实惠的人！但又是对老板下手最狠的人！

部门主管常为员工发声，说明这个部门主管还不懂事，作为老板要多教育，多培养！不要轻易就免职！

做老板的都知道，同一个阶层的人，基本都一样，没有经历过人生风风雨雨的人，你无法改变他！免了这个主管，下一个好不到哪里去！搞不好，下一个，是来要老板的命的！

我做企业几十年，我敢说，如果我遇到一个懂得是谁发工资，是为谁打工的主管，当今世界，首富就是不是那几个了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是十年前，我会觉得大家价值观不一样，分开就分开不要强融。但现在，我最大的改变就是不会再那么直线思维思考问题。

故事背景交代得很清楚，部门主管和老板是哥们儿，那说明部门主管是老板不会因为小问题而随意开除的人。而且，用到“发声”这个词，代表是在半公开的场合对呛，而且还是多次发声，说明老板已经和他表达过很多次不要了，他还来，换谁谁受得了呢？

什么，你说不对，主管情商没有那么低，他们是在私底下说的，没有其他人在场的。所以你是怎么知道的？难道，当时你在车底无意中听到的吗？

既然他要找老板，或者说他的哥们儿聊聊的事情已经人尽皆知，这不就和男孩向女孩逼婚一样性质吗？你有话好好说，干嘛叫上一帮兄弟里三层外三层地包围我的家呢？长得帅可以为所欲为啊？如果这样我都答应你的话，你下次是不是还要上房揭瓦啦？

我觉得老板最失望的是发现该部门主管怎么点拨都没有领导思维。领导的工作职能是上传下达，让事情往最好的方向发展，而不是仅用老板角度或仅用员工角度出发导致上下离心。

这意味着领导既需要明白到老板们远见和整体布局的思维，理解当老板说A时，其实还没说出来的BCDE。更需要理解这件事情是怎么演变为今天这样，中间走过多少弯路。是不想这么做吗还是这么做过但结果更糟糕，是想不到更好的办法还是这么做会亏本，或者影响到真正赚钱的项目？

 

普通员工做事情，天塌下来有高个的顶着。领导做事情，是自己再不想干都要劝下属好好干。遇事不回避，也没办法回避，只能主动找到出路。

这位部门主管这个道理都不懂，老板和他沟通成本实在太高。如果老板和部门主管的意见不一致，你猜手下的员工听谁的？

可别说听老板的，肯定是听部门主管的啊！不怕官就怕管，员工怎么知道你们什么时候意见一致什么时候不一致？总不可能老板每一个指令都亲自发布吧？那要部门主管何用？退一万步，假设大家都知道这个老板一定不会同意的，然后按照自己的猜测随意改动上司指令，这公司不是乱大套了吗？

聊到这里，你还认为这个部门主管是仗义的吗？经过他的一波骚操作，让员工对公司更加不满了，员工也没落着好处。老板还不尽早把他开除，是等着哪天惹出大乱子吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

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